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海尔午睡事件引爆了互联网，海尔如何应对？
海尔,员工,企业海尔午睡事件引爆了互联网，海尔如何应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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前些天，海尔4名员工因午休被巡查人员拍照后责令一周内办理离职，解除合同。另有海尔员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休，甚至有网友说海尔是“黑工厂”。
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9月6日，海尔作出相关回应：海尔有明确的公司制度和员工行为规范，并经讨论通过。4名员工并非在午休时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除合同。
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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其实这个事件的焦点是，一是海尔的公司制度和员工行为规范，是不是合法的？二是海尔的相关制度和规范，在公司内有没有不遵守的例范？三是公司的相关制度是不是每位员工都学习过、都知道？若没有上述三个疑问，公司上至董事长都在遵守执行这些规章制度，而你却在违反，因此这四位因违反制度被解除合同的员工是不冤的，怪只能怪自己。若存在以上疑问，则当然这样的处理是不对的。
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在此虎哥给个建议：四位被处理的员工，如果觉得公司处理不当，或没有得到应有的权益，其实你们完全可以到当地政府劳动管理部门投诉和要求仲裁。
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现在网上“喷”“黑”海尔公司的，虎哥认为真的没必要，大家应当多去了解海尔。海尔还是个十分优秀企业，还是我国家电业走向世界最优秀者，海尔家电在国际上的著名度列我国全行业第一。
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海尔近几年，与美的等相比，势头似乎没那么好，存在这样那样的问题，但海尔的产品还是挺不错，海尔的改革和创新还在不断深化。海尔的“人单合一”模式，有争议，是没什么了不起的大事，既然是改革和创新，当然存在失败的风险。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
日资企业在管理上有那些特点？
写回答共5个回答
光辉883
来自百度知道认证团队
2、保障雇佣。以往，日本多数企业在经济不景气时削减人事费用但并不解雇员工，而是采取先在企业集团内部调配或者派赴关联企业等形式，实际上是通过调整奖金、补贴、福利保健费用等方法来化解困难。这也是日本失业率一直不高的原因所在。
在国际金融危机和全球性经济衰退的背景下，这种方式受到了挑战，呼吁“雇佣关系的保障、稳定，是积蓄人力资本、筑起劳资信赖关系、培养员工忠诚心、团队精神的基础，也是竞争力的源泉。时代的变化日益激烈，日本式经营也在不断发生变化，对于应该坚守的一定要坚守”
回答于 2019-09-11 08:43:50
海尔淡淡的说:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题提的有水平，关差，引爆等等，看来是金牌老员工了，哈哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业违法吗？违法国家办他！如果企业制度不违法，你爱喷你喷，企业是实体不是小鲜肉，不是网红，卖产品挣钱有毛病吗？一帮人起哄，有鸡毛作用？一方面要中国经济腾飞，一方面瑕疵必较，你们闹哪样？非得企业去外国办工厂，然后又骂企业不关照同胞？大学扩招没教育出多少名符其实的高素质人才，你读不读大学都是短见的人，别拿学历说事！这是我国的悲哀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！这个问题我觉得是劳资双方长期怨气积累的结果！
在百度、新浪等互联网公司红火的时代，互联网公司每每都在晒幸福，晒工资，晒奖金，晒旅游。而忽略了加班，超负荷工作等。海尔当年也算是比较不错的企业，在青岛创办了海尔学院。很多人为自己在海尔工作而感到自豪！
而到了2019年，互联网企业裁员，员工跳楼，员工过劳死等新闻频频出现。甚至一些互联网上市企业的BOSS直接抛出：996言论公开违反劳动法！
这个时候人们才逐渐意识到自己一直被压榨，而这种工作的不合理性也让更多的劳动者开始反抗，这就有了海尔员工午睡被开除这一消息一出，所有负面言论就如同洪水一般涌出。
作为海尔这家知名企业来说，我认为不能再用以前的制度去要求现在的员工，应该及时的修改制度，符合劳动法！
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