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企业如何应对高管离职风险？

高管,商业秘密,公司企业如何应对高管离职风险？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

企业如何应对高管离职风险？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

高管离职是企业很大的风险，尤其是直线部门，比如市场部，技术部之类的部门，要想合理的规避风险，有一下几点建议，仅供参考。

1.从组织建设上设计一些附属岗位，例如高管助理，副职一类的，一遍熟悉高管工作范围，以培养人才及防范分险为主要目的，高管离职可暂时接任工作。

2.从晋升渠道上设计合理的职位晋升或者薪资晋升，甚至股权激励，高管离职一般情况是觉得职业已经到顶无法晋升，会出现工作疲软消耗。

3.从入职设计防火墙，满几年有较大福利和核心职位离职后一定时间不能进入同行业公司等限制。

4.人力资源部门必须时实保持岗位人才储备并有良好的联系与沟通，可保证公司正常运营。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业高管离职反目大多是在职时矛盾的积累和爆发，这既是道德问题，又是管理问题，归根结底还是法律问题。企业是否针对高管和高级技术人员订立和竞业禁止协议，要求其在离职后的一段时间内不得进入同行业公司工作或者自己从事与公司业务形成竞争的商业活动。

是否在离职时要求其不得泄露公司商业秘密，是否向其重申其掌握的信息中哪些是是公司商业秘密范畴，公司是否在日常管理中对商业秘密采取过保密措施

鉴于事件已经发生，为避免影响扩大，我建议他让公司律师正式以律师函的方式通知该员工停止其不当行为，否则公司可以要求其承担损失，同时告知其行为甚至可能构成侵犯商业秘密的犯罪，须承担刑事责任，公司亦保留向公安机关举报的权利，令其认识到问题的严重性。

同时，公司也应以此为契机完善企业人事管理制度和商业秘密的保护措施，提升管理水平，真正做到转危为机，杜绝今后再次发生类似状况，造成更大损失。