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如何开口辞退不合格的员工？

员工,企业,试用期如何开口辞退不合格的员工？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何开口辞退不合格的员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先跟他讲一下最近工作中不合适的地方，如果觉得他不合格肯定有不合格的事情发生，直接陈述事实告诉他就行了，他自己做过的事情肯定也是心里有数的，跟他说一下公司要求的什么标准，他自己打不到标准，被辞退也无可厚非的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个你不用发愁的，试用期员工随时可以终止合作的，这个是每个企业常规做法。所谓“试用”，就是试试用一下，成与不成都会发生，既然你公司不想用了，就跟他们直说：经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司认为你们不太适合本公司的工作，不是你们不努力，你们表现也很好，从公司和你们长远考虑，还是希望你们另外选择企业吧，咱们的合作就此终止吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞退员工属于企业单方面解约，

企业首先要考虑的是规避法律风险，而问题中提到：辞退“不合格”员工，企业要有员工不胜任工作的相关证明，比如本岗位要求的绩效不达标；

其次也要看员工目前入职时间，是否已过试用期，如员工在试用期期间，企业出具员工不胜任证据充足解约风险基本很小，如过试用期的员工，企业则需要注意点也是非常多的比如是否三期员工等；

另外，辞退员工，讲求实事求是按照公司制度办事，企业沟通者注意言辞，柔和为好，方便控制员工情绪，以免现场产生冲突。