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试用期只上了1天班签了协议，用人单位不还失业创业优惠证有什么后果？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

试用期只上了1天班签了协议，用人单位不还失业创业优惠证有什么后果？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

失业创业优惠证，是政府颁发给失业职工和符合帮扶条件的新增就业劳动者的，含有政府规定就业优惠政策和待遇，以便于失业和新增劳动者就业，也鼓励企业招收此类人员。凡企业招收此类人员（达到一定数量），凭此证会获得政府税收扶持减免和社保方面的奖励以及政府贴息贷款。

因此，失业创业优惠证含金量极高。

您只上了一天班就不干了，不知什么原因，既然该企业不愿退还您的失业创业优惠证，估计是您自个不愿干的。与该企业协商吧，要回失业创业优惠证。要不以后就业会难一点，同等条件下，企业肯定会先录用有失业创业优惠证的人。




回答于 2019-09-11 08:43:50

签了劳动合同,上了一天班,不想去了,应提前提出与用人单位解除合同,不能直接不去的。

辞职有哪几种类型

辞职的形式包括三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。