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简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？

简历,岗位,求职者简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题其实背后还是有蛮多原因的。

第一，你投递的时候是不是精准投递，是海投还是有目的的投。

第二，你的简历有问题，用人单位的招聘官通常只会花最多3分钟来阅览简历，如果你的简历不出彩，没有吸引到他，那它的命运一定是脚下的垃圾桶里。

第三，企业并没有想要真正招聘，只是把岗位挂在网站上，做一个人才储备之用。

基于以上这3点，第二点的简历是至关重要的一环了，它直接决定你是不是能够有面试的机会。

那下面我来简要的说一说好的简历应该是什么样的。

1、个人信息要完整，姓名、学历、户籍、联系方式、学历、邮箱这几个要素一定要有，而且要开篇就把它书写完整。

2、接下来要把求职意向写上。

3、自我介绍，这是比较重要的环节，是能让用人单位迅速与你建立情感的第一印象，所以提倡个性、精炼和匹配。要用精简的话术突出你的个人特质、岗位胜任力。

个性：避免过多地使用形容词，这样会看起来内容空洞，好像谁都可以用，无法给人留下深刻印象，应通过经历来证明所具备的能力，所对应人设积极正向，且客观自省。

精炼：避免大段文字呈现。

匹配：凸显“卖点”，体现“人”与“岗”的匹配度。

4、工作经历，这块内容请以倒叙的方式进行记录，既从你最近的一份工作开始写起，要按照star法则来进行描述：

S（情景）、T（任务），A（行动），R（结果）

记不住也没有关系，只要记住我做了什么事情，怎么具体展开的，最后得到的成绩是什么，按照这个逻辑思维去写简历保准没错的，因为招人方想知道你以前的贡献，尤其是你是如何改变的。更重要的是，他们想知道你将如何在自己的公司做出重大的改变。

比如说“我负责与供应商谈判合同”这句话，

如果我来写，我就会写：

通过协商定价和费用，在合同中确保服务利润的延续，削减管理费用30%。

我是小李杜，希望我的回答能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这在职场是很普遍的情况，对方未必是骗子公司。

所有招聘网站的简历库都会卖给用人单位或者猎头公司。也就是说，他们在招聘时，可以通过简历库搜寻到你的简历，与你联系。

招聘网站有公开程度设置，如果你暂时无跳槽需求，可以设置为他人不能看到，如下图：

你在职找工作，大部分招聘网站可以屏蔽掉部分你不想对之公开的公司，这样部门公司就无法看到你的简历，如下图：

防止骗子的第一条，就是去要审核公司营业执照等资质的招聘网站寻找工作机会。现在有些招聘网站可以免费让公司发布招聘信息，也不会审核公司资质，给了很多骗子、传销机构可趁之机。

当然，即使在要审核招聘公司资质的正规招聘网站，也可能遇到骗子。判断一家公司是否是骗子，最重要的就是看对方是否以培训费等名目要你掏钱，另外，现在还有一些更隐蔽的骗财方法，譬如要你自掏腰包到指定的民营医院体检，到指定的测评网站做测评。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题原因有很多，一是简历投递后，用人单位人事没有及时查看。二是你的经历和用人单位期望有出入，用人单位觉得不合适。三是你投递简历的时机没有赶上用人单位招聘高峰。综上所述，你的简历投递后没有收到回复也是可能的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们在找工作投递简历时都会遇到这种情况，投出多份简历，无人问津，不是说投出的简历就会一定有面试，HR也要考虑你合不合适，才会安排面试。

这个时候，我来帮你分析分析哪里出了问题，调整调整：

所投递的岗位与招聘岗位不符，很多人投简历会海投，大量的广撒网，导致很多误投，比如把运营的简历投到设计岗，HR当然就不会邀请面试了。

对于出入职场的朋友来说，会有这样的原因，简历上面内容空空荡荡的，就写了个人信息，个人爱好，个人评价，其他工作经历项目经验，都没有，有的可能还填写个在学校送外卖的兼职经历，HR想招个有工作经验的，当然不会考虑你了，你可以投递公司的实习岗位，但是也要突出自己在这个岗位的优势，比如你想投递文案的实习岗位，你就写平时在学校也会写写公众号文章，也给一些大V投过稿，这样一写，HR一看，觉得你是可塑之才，就会邀请你面试了。

再就是，在招聘旺季，一个岗位会面临上百上千的人投递，HR每天会浏览上千份简历，在每个简历只停留几秒钟的时间，你要把自己的优势最精简的展现出来，用最短的时间打动HR邀请你面试，HR会从上百的简历挑选十几个甚至几个安排面试，没有邀请你，说明你落选了，不要灰心，把简历修改修改，过一周接着投，终有一天会打动HR的。

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