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简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
简历,岗位,求职者简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你没有找到合适的公司。
你不够优秀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
投递简历，而且企业也看了你的信息，但是没有收到面试邀请，这再正常不过了。
找工作是双向选择的一个过程，你投递简历，表明你对企业所招聘的岗位比较满意，觉得合适才想去面试。
企业还要给你发送面试邀请，只有一个原因——觉得你不合适该岗位。
要追根溯源，他们为什么觉得你不适合该岗位？这才是应该关心的问题。
1、简历的问题
智联招聘网站上都是固定的简历模版，而你的简历填写的不完整，缺东少西，连自己的简历都不敢填写，肯定是没有什么经验，不知道如何填写。
不完整的简历怎么让HR了解你，不了解你怎么会给你发送面试邀请，否则怎么就是浪费双方的时间和精力。
2、简历填写的不错，但不合适该岗位
如果企业明确要求是有经验的老员工，而你作为一个刚毕业的大学生，去投递简历，你觉得HR会给你发面试邀请吗？
当然这只是很简单的例子，目的是为了说明在投递简历的是要看清楚企业对应聘者的要求，分析自身是不是合适该岗位，不能盲目投递。
招聘网站上的给应聘者发面试邀请，都是根据简历上反映的信息来选择他们自认为合适的人选，所以招聘网站上的简历就显得尤为重要。
简历上最重要的两点就是学历和经验。
学历自然不用说了，这个是固定性的，就是按照真实的学历填写就可以了，在经验差不多的情况下，肯定会优先考虑学历比较高的应聘者。
还有一点就是经验，丰富的工作经验是大部分企业招聘的标准，丰富的经验表明该员工一上班就可以投入工作，而不用像新员工那样要经过学习和培训，工作经验就成了找工作的一把利剑。
因此在简历上要把自己的经验和业绩突出出来，结合想要应聘的岗位分析自己的优势。
比如，你要应聘的是财务经理的岗位，就要重点突出你的工作经验，我在XX企业担任过两年的财务主管的岗位，协助经理制作财务制度，审核财务报表等工作。
同时还要协调各员工之间的工作，这两年的工作经验让我学会了管理和沟通，这就是我的优势，我认为我完全可以胜任财务经理的岗位。
用工作经验来证明你确实很适合所要面对的岗位，这样的简历更容易让人产生兴趣，对简历产生了兴趣，自然就对你产生了兴趣，这样HR才会给你发送面试邀请。
总结：投递简历没有的都面试邀请不要紧张不要气馁，这都是一种经历，这样才可以找到问题原因所在，针对问题找到解决方法，是千里马总会有伯乐出现的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
☞很多候选人经常问职场葩葩说“葩葩哥，我投递了大量的简历，但是如牛入大海，偶尔有面试的机会，但是大多数最终杳无音信”，让职场葩葩说告诉你真实的背后残酷原因。
你真的不行。
企业真的不行。
岗位仅仅是鱼饵。
你明白潜规则吗？
你们来自于两个星球。
Hr感冒了，求职者感冒了。
你真的不行！
很多求职者花了大量的时间，精心挑选了几十个岗位，自认为自己的履历背景与岗位要求99%的匹配，期待着目标心仪公司的面试邀约，结果却被pass谢绝了。
职场葩葩说告诉你一个残酷的现实，可能你真的不行。尽管你自认为可以胜任企业的岗位要求但是在企业hr的眼里，你的能力与企业的岗位要求有较大的差距。
譬如说在职场招聘中有一个原则，叫做“对等原则”，招聘公司处于行业内的第一梯队公司，那么他期望应聘者来源于行业内第一梯队公司或者起码第二三梯队公司。如果是属于其他梯队公司的员工去应聘他们公司的岗位，Hr会默认为员工的能力水平达不到他们企业招聘要求。
这就是hr眼中的“你真的不行”。
企业真的不行！
很多人都很奇怪问职场葩葩说，企业如果真的不行，我投递他们公司的简历，企业没有拒绝的理由，更应该求贤若渴，热情的邀请求职者去面试才对。
职场葩葩说想告诉求职者的是：招聘市场如婚姻关系，也讲究“门当户对”。如果求职者“委身下嫁”，这意味着婚姻关系的不稳定。
如果公司接受了此类求职者，那么在以后的工作中，可能则意味着要承担着各种风险，比如动辄要挟涨薪，或者对工作挑肥拣瘦，或者挑战领导者的权威等等，凡此种种。
而且此类企业可能也给予不了求职者的期望薪酬待遇报酬，也给予不了其相应的发展空间。所以并不是求职者不优秀，只是企业给不了求职者所需要的追求。
其实hr很想告诉你“是我们企业真的不行”。
岗位仅仅是鱼饵！
也有很多求职者这样问职场葩葩说，为什么有些企业的岗位常年长期的挂着呢，难道一直没招聘到合适的人才吗？
职场葩葩说想告诉各位求职者的是：这家企业的hr真是个傻帽，你难道就不能换几个职位挂着吗？你这是赤裸裸的侮辱求职者的智商啊。
这样的岗位仅仅是为挂着而挂着，因为他们通过网络发布招聘信息，是付出了招聘成本的，而且招聘费用是按照半年或者年度去计算的。所以不停的刷新简历，成了hr每日必须的工作，这也是考核的工作量之一。通过此种方式他们也可以储备一定的简历数量以备不时之需，尽管目前他们没有招聘需求。
另外此类虚拟的岗位可能仅仅是鱼饵，这个饵是为了对外宣布：我们公司的业务是处于扩张阶段的，我们有大量的人才需求。或者对外宣誓：我们没有人才缩减的计划或者裁员的计划。
Hr不会告诉你“这是我们的鱼饵，你来上钩吧。”
你明白潜规则吗？
潜规则不仅在娱乐圈有影响力，在人才供需市场上也有潜规则，上面我们提到的招聘“对等原则”其实也属于潜规则中的一种。
“岗位需要经常出差，需要承担较大的工作压力”，如果企业招聘的岗位要求中如此写到，那么这个岗位更倾向于招聘男性，作为女性应聘者就应该彻底打消念头了。这个属于招聘中的“性别歧视”。
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