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简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
简历,岗位,求职者简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
对于不知道怎么修改的简历的，怎么准备面试的，可以关注私信我，我会帮你们解答哦
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回答于 2019-09-11 08:43:50
说一千道一万，很多HR在选简历的时候是有私心的，也会带着个人喜好去判断，很多时候老板只是打算招某个岗位的人，至于哪些人投简历，原本很不错的人的简历被HR放到回收站……等等这些，老板是不知道的
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、从你自身角度说。第一，可能你的工作履历、专业、年龄等一些条件不符合应聘单位的需求。第二、你没有准备一份很好的简历，对方看你的简历没有吸引到他的亮点。第三、可能你自己在简历中阐述的一些内容让对方产生了犹豫。第四、可能你没有更主动联系投简历的单位，对方认为你对这个工作没有很强烈的渴望。
2、从招聘单位看。第一、现在智联的招聘信息都是定时刷新的，可能对方已经找到合适的人选，但没有撤销招聘信息。第二、可能招聘方对招聘的要求比较高，想多积攒一些符合条件的简历，一块联系。第三、有些招聘信息是虚假的，很多企业在智联给自己打广告。第四、可能这个单位没有很专业的招聘人员，办公室等一些人员顺带着做招聘工作。
因此，各位可以对照分析一下原因，别把招聘的黄金时间浪费在等待上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也有这样的经历，之前在一个招聘网站上投了几份简历，这段时间老有短信或者邮件什么的说看了我的简历觉得我可以去面试。据我做优伯猎头的朋友说，很多公司会在招聘网站上购买简历，这样才能完成招聘任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况有两种做法：
①如果还想应聘这个公司，不妨根据公司在网站上的备注信息，查找到公司的具体位置，登门拜访，当面表达渴望入职的想法，或许让人感觉更有诚意从而应聘成功了。
②如果想尽快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投递好几家，以免出现一样的情况，但也并不是盲目的，可以根据下述出现这种情况的原因进行规避。至于这家，不妨等他自己来联系你，到时再看情况呗！
迟迟没有面试邀请的原因可能有以下几点：
1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
2、求职意向为调级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。
3、没有细心与职位匹配好。
4、薪资待遇要求不合适。
5、可能还在统一查看简历。
6、作为企业人才储备当企业招聘完成，但对求职者的有意向的时候，合适的简历将会进入企业的自己人才库里面，当下一次企业有这个岗位招聘时，企业会再次联系，这个周期会时间会比较长。
求职秘籍
① 多投递投递一个企业，只能得到一个机会，多投递，可以让你拥有更多的机会。但这种投递是需要根据自己的能力去投递的，而不是胡乱投递。
② 忌一个公司，投多个岗位很多经验不足的朋友会犯的错误，同一个公司，投递该企业的不同岗位，这样的操作会让HR特别反感，因为求职者对找工作的意向和目标不明确，属于海投和胡投的那种。
③ 面试前多准备面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这属于正常现象。
一般造成这种简历投了不少，但是就是收不到面试邀请的原因有很多：
人岗不匹配
这意味着求职者投递的岗位，和自己的简历所呈现出来的求职意向，不匹配，不匹配的情况下，无论你投递多少简历，都不会有面试邀请的。
比如说，有的人过往工作经历都是文员，却投递了一个策划岗位
比如说，有的人简历里求职意向明确写着意向岗位是销售，却投递了一个数据分析岗位
比如说，有的人简历里写着销售岗位不考虑，性格内向，却投递了一个销售主管的岗位
薪资期望高
很多求职者会在简历里边写上自己的期望薪资，更有一些求职者，直接写明：低于5000不考虑，这样的简历投递出去了，HR看到的第一反应就是先想自己招聘的这个岗位最高薪资能够满足你的期望，如果连这个岗位最高薪资都无法达到你的期望，那么你的简历，即使被下载查看了，HR也不会给你打电话再沟通什么。
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