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简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
简历,岗位,求职者简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“岗位需要有冲劲儿，对事物抱有好奇心，需要经常加班”，如果企业在招聘中如此写到，那么这个岗位更倾向于招聘年富力强的年轻人，年纪大了就不要凑什么热闹，当然了有些岗位不会写的太明显。这属于招聘中的“年龄歧视”。
此类还有地域歧视，或者行业歧视，或者公司歧视，或者属相歧视，或者星座歧视等等，此类都属于招聘中的企业规则。
其实hr想告诉你的是：不是你的能力不行，你是中了企业潜规则的蛊。
你们来自于两个星球！
职场葩葩说会经常看到的，求职者投递过来的简历与岗位的要求大相径庭，企业要求你是来自于A星球，但是你的履历背景却是来自于B星球。
很多求职者的以往工作内容与应聘的岗位差距较大，此类求职者属于海量投递简历，还是投递简历的时候，并没有认真阅读岗位要求。这是纯粹浪费hr的时间，跟何谈面试邀请了。
还有一部分求职者，尽管认真阅读了岗位的要求，而且认为自己的以往工作经验与岗位要求也有较高的匹配度，但是还是被企业拒绝了。出现这种情况原因可能是：企业期望候选人的能力点与企业岗位要求达到99%的匹配，但是求职者只有60％的匹配度。
Hr想和求职者说的是：我们来自于不同星球，我们是不可能在一起的。
筛选简历的hr她感冒了，或者是你感冒了。
在职场中，Hr的招聘水平良莠不齐的。职场葩葩说也与很多猎头公司合作过，看到很多工作多年的hr转猎头推荐过来的简历，候选人的简历与岗位要求差距十万八千里。
所以当你们投的简历的时候，你们自认为你的工作经验与岗位有100%的匹配度，但是却没有接到企业的面试邀约，其实并不是你们的能力不行，而是hr的水平不行，你们权当做是hr太感冒了。
求职者感冒了？不错，很多求职者其实是很容易犯感冒的毛病，具体体现在在简历的写作上面。可能求职者的工作经历与岗位100%的匹配，但是在简历的写作过程中却没有体现出企业想要的岗位胜任能力关键点，结果被hr无情的pass掉了。
这就是求职者眼中的hr感冒了，和hr眼中的求职者感冒了。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，\"关注\"，\"点赞\"，\"转发\"一下，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主好。
简历已投递迟迟没有收到面试邀请，我个人分析有以下原因：
1、薪资要求过高
现在的经济形势，涨薪跳槽成功率不到百分之十，大部分都是平薪或者降薪跳槽，企业经营压力大，没有特别紧迫的岗位基本都把招聘关闭了，出于控制企业成本的考量，对于薪资要求过高的求职者，简历直接忽略。
2、用人标准抬高，对求职者综合素质要求高
之前我们公司招聘的时候还会考虑应届生，从去年经济形势下行以来，对人员进行了两轮优化，现在基本上是“一个萝卜一个坑“如果有员工离职先考虑并岗，并岗有困难的情况下才会招聘，由于人员精简没有老员工带新，招聘的必须是到岗就能工作的有经验的人，有基础经验或者资历尚欠的人不在我们的招聘范围内，而且同等薪资的情况下，优先考虑有多种工作技能的复合型求职者，为以后的并岗做准备；
3、发布的岗位不一定是在招岗位，大部分只是储备
在当前的经济形势下，企业和员工都殚精竭虑，一方面员工担心企业随时会倒闭怕自己没饭吃，所以会偷偷的关注市场业态，看有合适的较知名的企业招聘会偷偷的投简历，寻求安全感；另一方面，企业对员工的这种“朝三暮四”也心知肚明，所以很多岗位发布出去，只是作为储备，一旦有员工突然离职的情况下不会手足无措，这种情况不在少数。
毕竟经济的走向谁也说不准，企业采取一系列手段想要活下去，员工采取的各种应对也是为了会下去。我们不得不承认，找工作越来越难，因为我们之前从来没承认过自己的平凡，现在找工作只能凭实力+运气，祝你好运吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
简历已经投递却迟迟没有收到面试邀请的原因其实从两方面回答。
招聘方：1，首先有可能是他目前的岗位已经招到了合适的人才，不再需要此岗位的人员，所以他就不会发面试邀请。
2，其次一种可能就是说这个岗位的招聘信息长期在招聘网站上挂着，并没有实际的招聘需求。【因为现在在招聘网站上办理企业会员一次性就是办一年的，他即使招到了人有些HR还不会把此条招聘信息撤回】
3，给找工作的人造成一种错觉，就是说他公司长期在招聘大量的人员，感觉公司很有实力，在无形中已经宣传了此公司，有一些公司就是用这样的方式来曝光增加曝光度。
4，就是说你的简历不符合对方公司招聘的需求。要么从经验来讲，要么从其他方面来讲，不符合的话也不会发面试邀请。
投简历方：1，在投简历的时候并没有看对方的招聘日期或者实际的一个招聘需求，乱投简历，这样的话是不会收到面试邀请。
2，已经过了对方招聘的一个时间，或者说由于某种原因对方没有收到你的邮件【因为大部分公司的人事不会每天都去刷新这个招聘需求的】。
3，个人的资质完全不适合对方的要求，也是收不到招聘需求的。
谢谢，希望我的回答可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请。我觉得，一可能是你不符合一些公司的要求，比如一些公司更多的需要职场小白，便于管理和培养。二可能是一些公司有更好的选择，毕竟现在就业压力很大。很多公司都是优中择优，也不是说你不够优秀，但更优秀的人也依然存在。三，可能是一些公司目前并不需要招聘，浏览简历只是工作需求。最后也可能是你的简历做的不够好。
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