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报考2020年军队文职，怎样选择合适的岗位？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

报考2020年军队文职，怎样选择合适的岗位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

2020年招考文职文职招聘公告暂未发布，并且招聘考试也没有规定的规律（2018年公告时间在下半年，2019年公告时间在上半年）。猜测会在2020年上半年3月份左右，如果楼主想要报考2020年军队文职的，需要清楚以下几点：

第一点什么是军队文职考试？

军队文职人员考试是由总政治部组织实施的统一招聘工作，目的是为了广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务。招聘根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定执行。

第二点，军队文职招聘哪些人员。招聘应届毕业生、往届毕业生和社会人员。简单一点缴纳过社保就是社会人员。

其中还招聘以下5类人员：

1、2020年退出现役的军人，其配偶子女

可参加2020年全军公开招考，与现役军人配偶子女同等享受定向招考、考试加分和放宽学历条件等优惠政策。

2、非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生

报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。

3、已通过相关考试但暂未取得相应资格证书的社会人才

网上报名时，专业技术资格和职业资格证书编号一栏，可以用资格考试成绩单编号或者准考证号替代填写。面试时，本人须出具相应专业技术资格和职业资格证书原件或者通过相关考试的成绩单等证明材料，否则不得参加面试。

4、已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才

征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时，本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章)；被确定为拟录用对象的，在签订文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系。

5、留学回国人员

本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。

第三、报考条件（针对学历和年龄）

1、学历条件 本科以上学历（包含本科）：报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历；报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。 大专学历：驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。

2、年龄条件 报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

第三、针对以上的基本条件，如果楼主都符合的话，如何更好的选择岗位呢？

1、报考时要注意专业要求、具体工作、来源类别等，专业是否符合录用条件对报考成功至关重要。当考生对专业有疑问时，他们需要看专业分类目录。必要时，与考试的具体单位（条件允许的话）进行电话咨询和确认，以便选择报考的职位。

2、报考人员拥有的优势越多，他们在选择职位时的限制条件就越多，成功的机会就越高。这也告诉申请军队文职人员的候选人尽可能选择招聘条件更为严格的职位。如果没有，可以选择不太合格的职位，但在准备下一次考试的过程中应该做更多的努力。在岗位选择上，要注意具体单位名称和单位所在地。

3、在选择具体岗位时，考生应注意：岗位要求越严格，符合考试要求的考生越少，考试中的竞争越激烈；反之，限制越少。离子对岗位的要求越高，考试竞争的激烈程度会强一些。

提醒楼主在2020军队文职中报考人员具备的优势越多，在选择岗位时选择限制条件较多的，中选的几率相对要高一些，只要具备条件，就可以选择招聘条件更为严格的职位。如果没有，选择条件较少的岗位也可以，同时在备考过程中要付出更多的努力。同时如果楼主不清楚有哪些岗位可报的话，建议楼主可查看历年军队文职的职位表，可根据自己的条件进行筛选哪些岗位是自己可以报的。更多考试消息请关注微博：湖北公务员考试培训-中公

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，报考时要注意专业要求、具体工作、来源类别等，专业是否符合录用条件对报考成功至关重要。当考生对专业有疑问时，他们需要看专业分类目录。必要时，与考试的具体单位（条件允许的话）进行电话咨询和确认，以便选择报考的职位。

对于从事的具体工作，这直接影响着进入工作岗位的具体工作情况，对一个年轻人来说，职业选择非常重要，选择好的职业、感兴趣的职业，往往能够如鱼得水，在岗位上有所建树，自身的价值也能够得到提前，也有利于自身的长远发展，所以从事的具体工作要认真分析。

对于来源类别，考生应该清楚地看到一个是高校毕业生，另一个是社会流动人才，看看他们属于哪个类别，并确定符合条件的来源类别。其他招聘条件和职位描述，考生也需要仔细分析，所谓知己知彼，百战不殆。

第二，在选择具体岗位时，考生应注意：岗位要求越严格，符合考试要求的考生越少，考试中的竞争越激烈；反之，限制越少。符合条件的报考人数就越多，考试竞争的激烈程度会强一些。

因此，报考人员具备的优势越多，在选择岗位时选择限制条件较多的，中选的几率相对要高一些。这也告诉保考军队文职人员的考生，只要具备条件，就可以选择招聘条件更为严格的职位。如果没有，选择条件较少的岗位也可以，不过在接下来的备考过程中要付出更多的努力。

最后，在岗位选择中，对于不能按计划招满的岗位，需要重新招聘补录岗位，存在两种情况。

一是：报名期间，报考人数为0的岗位，会进行补录

二是：有人报考岗位，但面试之后无人确定为拟录用对象

对于第二种情况，考生们可以参考首轮的分数线，再对比自己的成绩进行报名。

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