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找工作时，该怎么做简历？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 找工作难，不知道怎么做简历？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历的目的是为了激发别人阅读和了解你的兴趣，从而邀请你去面试。我们的简历尽量做到短而精，让别人对你充满好奇感。

1、我们的个人简历必须突出重点，与工作无关的事情尽量不写，曾经取得过的成绩和经验一定要写上去。

2、要保证你的简历让招聘者，在20秒之内判断出你的价值，并作出决定是否聘用你。

3、你的个人简历越简短越好，因为招聘者没有太多的时间去阅读一份冗长的个人简历，一般不要超过两页纸，最好能控制在一页纸。

4、要尽量提供简历当中提到过的成绩和个人经验或能力证明材料，提供复印件就可以，

5、一定要用积极向上的语言写个人简历，你的个人简历千万不能显得缺乏自信和消极。

6、个人经历千万不能凭空捏造，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，对求职不利的经历可以不写。

7、个人简历要条理清楚，结构严谨，能够突出重点。

8、尽量使简历富有创造性，让招聘者或者阅读者产生很强烈的阅读兴趣，这样你就成功了一半。

9、个人简历用a4纸打印，具体可以采用宋体，千万不要用艺术字体和彩色字体，排版要简洁明了，千万不要做的像广告一样，除非你应聘的就是广告公司。　

　

个人简历是我们能否面试成功的关键，也是敲门砖，做一份漂亮的简历可以我们成功一大半。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

首先我任务简历应该包括这几部分！

1.个人信息

个人信息，一般包括个人的姓名、常用的联系方式，毕业院校，年龄，政治面貌、民族、出生年月、照片一定要有。

2.求职目标

必须要有知道自己在招什么工作。喜欢什么方向，比如说，技术，销售，人资，市场，要表达清楚，很多公司一次开很多职位，简历里注明职位也会使hr更加明确。

3.教育背景

教育背景一般从本科开始写起就好，之前的就不要再写了，写了只会让人觉得你是没什么东西可写，在凑篇幅。这部分内容一般介绍下接受教育的时间、学校、专业，如果成绩比较好或者有要求，可以吧成绩或者GPA加上。教育背景一般按时间顺序倒序来写。

4.工作经历

个人经历是简历中最重要的部分，通常篇幅也占得最多。把从毕业就开始工作的工作经历，任职职位，级别等，如果是本科生的话，其实可以将一些学校的课程设计作为项目写进去，据我所知，咱们学校很多的课程设计开设的还是很不错的，如果真正是自己动手去做过的，绝对收获颇丰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历就是你的经历，尽量完美化，让考官一目了然了解你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢推荐，个人建议如果工作时间不太长，并和你目前面试的工作没有相同之处，就不要再写进去

1、工作经常换，首先会让公司怀疑你个人对企业的忠诚度，不太稳定，第一印象不太好

2、会思考你的具体工作能力问题，会觉得你的适应新环境能力较弱，对新环境要求比较挑剔

3、会怀疑你的性格，会是在与同事上司的相处存在交际上问题

最后如果你的简历空白时间较多，那么可以选择较近的或者是那份工作能够突显你的优势，或者有过比较出色的工作效果的这类工作经验

每一个求职者在找工作都会先想一下怎么写求职简历，一份好的求职简历能提高你的面试机会，提升企业对你的第一印象，而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。所以我们在写求职简历前要慎重考量，哪些应该写上去，哪些尽量不要写，而且要尽量让自己的优势突出来，隐藏自己的劣势。

特别是简历上的一些小细节，你如果直截了当的写上去，很可能给企业的第一印象就会很差，也有可能对你后期谈薪不利，在不影响展示优势的前提下，可以适当的另一种说法来展示，或不写上去。

那么到底有哪几个内容是尽量要注意的呢？

1，在简历写失败过的记录

一般简历的前一部分，都是写一些个人的基本信息。有一部分求职者，他会如实的在那个婚姻状况这一栏，写上离婚。这会导致就算是比较合适的人选也得不到面试应聘的机会。这是因为你就给别人留下失败的印象，这也是求职者比较容易忽略的事情。

小编做猎头的时候，也推荐过一个候选人，去应聘一家外资企业的高管，能力各方面都比较符合岗位，当面试官问到他婚姻情况的时候，他如实的回答，离过婚。就是因为这一个回答，企业那边，说还要慎重去考虑。结果最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败，对你是极为不利的。

不论离婚这件事的缘由是什么，但把它写在简历中，就马上让你贴上失败者的标签，特别是一些重要的岗位。所以你结婚了，就实话实说；如果你离婚了，你就说还你还单身；如果你正处于分居中，那就说你已婚。

2，在简历写误导性的职称

写以前工作经历的时候，写上一些误导性的岗位职称，会使你看起像失败者。

举个例子，如你简历上写现任工作是销售经理，而前任工作营销总经理，前前任工作是销售经理。有可能是每一个公司它的规模大小不一样，职称不一样。但你这样给企业的第一感觉就是，从销售经理升上销售总经理，但由于能力不足，又贬回销售经理。

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