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一些企业提倡996工作制的本质是什么？
员工,工作,都是一些企业提倡996工作制的本质是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
996对我们公司来说，都算好的了，我们没假期的，我们是两种制度，后勤按国家法律，工人777
回答于 2019-09-11 08:43:50
与人民为敌，最终只能自毁，不管你现在多么强大，都改变不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那劳动法是没有保护设计师行业，设计师是997啊，销售行业更是24小时待命，结婚都得抽个空
回答于 2019-09-11 08:43:50
朝9晚9，一周工作6天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓996工作制，即：上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。其他的什么955，966、997也是这么算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五一国际劳动节在即，996之所以被炒翻，说到底是违反了我们国家的《劳动法》，无论老板有什么理由，违法总算不对的……
当然了，如果你是这个企业的股东，在为自己干活，干多长时间没人管你；但你如果只是个员工，靠工资吃饭的，给老板打工的，《劳动法》确实能保护你的权益。
996那套言论并不新鲜，解放初期就曾经有首老歌叫《到底谁养活谁？》，现在这种言论又老调重弹了，发人深思……
回答于 2019-09-11 08:43:50
996，每天早9点到晚9点，一周工作6天
我曾在百度工作6年，管理过上百人的团队。我对996的观点是：
1、主动996是欢迎的，市场变化节奏越来越快，互联网市场瞬息万变，基于对工作和公司的热爱，多一份付出，个人成长也会加速。
2、被动996是被鄙视的，把996变成制度或者潜规则，为在领导面前作秀，比谁走的晚都是磨洋工，是浪费时间、浪费公司资源。
3、996不是公司文化，也不可能长久。互联网公司之所以推行OKR取代KPI，就是倡导结果导向，团队协同，工作时长只是表面，更多的应该关注效率和协同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
但是现在有很多企业在大力提倡996工作制，提倡狼性文化，尤其是以华为、阿里巴巴等大型企业为代表的企业。
作为企业老板，他们认为员工在工作上投入的时间越多，创造的价值也就越大。国家要求的8小时工作制，大部分企业家认为利用员工8小时以外的时间去创造出价值，其实这是很不合理的。
根据马克思的理论，剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即\"由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动\"。工人的全部劳动时间分为两部分，一部分叫\"必要劳动时间\"，用来再生产工人的劳动力价值，另一部分叫\"剩余劳动时间\"，用来创造新的价值;工人在剩余劳动时间所创造的新价值，就叫剩余价值;
你发现没有，提倡996其实就是企业家想要最大程度的获得员工剩余价值。
现在的企业家提倡的996，其实质跟过去资本家剥削工人是一模一样的，只是现在的企业家有些用画大饼的形式激励着员工去做，而有的企业会对员工在这工作时间8个小时之外的加班时间买单。
有人说，只要钱给到位，别说996，你就是897都没问题。问题是，有一些企业老板，既要让员工996，又不给额外的那部分加班时间买单，反而道德绑架，认为员工如果不去实行996，就是一种不上进，不积极的人生态度，这个就相当的恶心了。
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