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员工自离，用社保可以约束他们吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工自离，用社保可以约束他们吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为员工来讲，他如果真的想要离职，并且已经有离职的念头，实际上用任何方式都是约束不了员工的，即便是你用社保来约束他们，也是不济于事的，再加上员工本身和工作单位解除劳动合同关系之后，那么作为工作单位来讲，就无法正常的承担这名员工的社保待遇了，如果说需要继续承担这名员工的社保待遇，那么对于企业单位来说，就要无条件的支出所有的一个交费，所以说，对于企业单位来说，这样的做法是得不偿失的。

那么在员工离开工作单位以后，企业单位做的就是需要把自己公司的名单需要在社保去更新一下，也就是说把这名离职的员工从名单当中去除出去，那么这样一来的话，才不需要给这名员工承担相应的社保交费，所以说，实际上如果说你一旦从名单当中去除出去的话，那么作为员工来讲，他就可以自由的转移自己的社保了，所以你根本限制不了离职员工。

那么我认为一个员工想要离职通过一些别的手段是没有办法限制的，当然，我们所谓的社保也是根本没有办法限制离职员工的。我们只能够通过自己单位的一些改变，保留住员工的心，那么这才是工作单位应当做的，比方说一些管理模式的改变更加人性化一些，那么对于员工来讲，可能他就会心满意足。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

用社保压制员工离开公司管理的方法不赞成！社保是保障员工的合法权益，社会保险的缴纳是国家强制的，并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工自动离职用社保可以约束他们吗？我相信员工如果说不愿意在企业单位工作的，那么任何手段和方式，都是约束不了已经办理离职或者是将要办理离职的员工，因为本身他已经没有心思在你这家企业单位继续工作下去，所以说你用这样的手段去约束员工是没有任何意义的。

而且在正常解除劳动合同关系之后，作为企业单位来讲，就不应该再承担员工的个人社保了，因为再承担员工个人社保的话，对于企业单位来说是没有任何实际意义的，所以说这种情况下，对于我们员工来讲，那么就可以正常的来转移社保关系了，只要是企业单位停止缴纳自己的社保待遇，那么都可以正常转移自己的社保。

所以说解除劳动合同关系以后，企业单位如果说不愿意撤出员工的个人社保，那么他就要承担相应的费用，实际上员工已经离开企业单位，如果再承担相应的费用的话，对于企业单位本身来讲也是有损失的，所以说这样的做法是得不偿失的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。缴纳社保是法定义务，不可以逾期缴纳或少缴，即使员工想要离职，也不能采取这种违法措施挽留。

一、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，少缴或缓交或将面临处罚。

《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。并且，《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

二、员工离职有各种原因，如果想留住员工，真正解决问题，必须了解员工的诉求，例如，薪资福利、职业培训等等，只有提供具有竞争力的薪资水平、良好的激励机制，才能真正留住员工，而采用社保去限制员工只会适得其反。




回答于 2019-09-11 08:43:50

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