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一些企业提倡996工作制的本质是什么？
员工,工作,都是一些企业提倡996工作制的本质是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般正常性的企业，都不会提倡主动要求员工加班！（除非特殊情况，这个可以理解，接受）一些企业疯狂的让员工加班，就是变相的剥削！赤裸裸的耍流氓行为！
在现实生活中，有很多制造型的企业都有非常普遍的加班现象。例如XX康，其加班已经自发形成员工的一种约定俗成的习惯。因为，他们的高工资就是靠加班换来的。所以，很多员工都希望加班，甚至是通宵达旦的连轴转。后来，由于外界的一些因素影响，公司考虑到员工身体和心理的健康问题，做了一些调整。但是，这种习惯却已经根深蒂固的在员工的心里埋下了种子。因为，现实告诉他们，只有不停的加班，才能拿到更多的收入。小编曾经看过网上曝光的他们的工资收入，总收入的确客观，但是看到加班收入，这并不是所有人都愿意承受且能够承受的。因为背后，是以一个人的健康为代价换来的。
创造价值是这些企业的最终目的，所以榨取员工的劳动力就成为了最惯用的一种伎俩。有很多企业，打着高收入，就是隐晦的告诉大家，只要愿意加班，工资收入就能够非常可观。所以，那些只为高工资的人就成为了这些企业的“中梁砥柱”。以上谈的都是一些制造型的企业，比较具有针对性。
接下来说说一些常规的公司企业，当然这些公司的规模可能都不会太大，而且绝大多数属于私企（民企）。相对于制造型企业，他们的手法相对“仁慈”一些。毕竟，工作环境会相对舒适一点。但是，这种加班却也造成了很多员工的高负荷运转，因为大部分都是靠脑力来完成产值的转换。截止到目前，小编工作经历里，最严苛的一家公司就是大学后毕业进入的一家华为的外包公司。一天工作时间13个小时！早上7:30-12:00，下午13:00-18:00，晚上7:30-11:00（正常情况下）。这种劳动强度，的确是非常之大。最重要的原因，由于公司本身业务量大，加上公司的管理也不完善，造成效率并不太高，造成加班成为常态现象。
企业疯狂加班的本质，员工的权利被排在最末位。因为，一切都是以创造价值为最重要的前提。小编认为，996的本质就是进一步加大榨取员工的剩余价值，且缺乏人性化的考虑。企业提供工作岗位给员工，但前提是以保证员工的健康为首要核心目标，员工为企业付出自己的劳动，获取相应的劳动所得。而不是让员工不考虑自己的身体承受能力，致健康于不顾，而一味的付出拿到所谓的高收入。管理本身就应该弹性，可以根据公司情况做动态性调整。但是让996模式成为常规模式，并不是每个企业都合适，也不是每个员工都能承受且愿意接受。
请不要以高工资（或其它福利）来绑架员工的自由，工作时间怎么样支配公司有建议权，但不能以此对员工进行威胁（不认同，就逼迫员工辞职）。员工有选择权，只有双方达成一致，才能形成和谐的供求关系，完整高产值的输出。
以上言论，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
早上9点上班，晚上9点下班，一周上六天班
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是生活压力大，职场竞争大，还有谁想996；反之，如果每个人都不想996，或者更多，社会怎么会更快发展，技术怎么会迅猛创新；哪一个搞技术的，搞创新的，搞研究的，搞管理的不加班；只要是自愿的，单位没有强制要求的，个人认为：没有什么问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种福报的工作制
回答于 2019-09-11 08:43:50
本质是一种无能的表现，任何一种加班都是一种对自己无能的一种变相强加。效率高者不会加班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前是敢经济追逐世界白加黑可以理解，现在是过剩经济，产能结构需要大调整。8小时双休制经济结构自然会调整到这个位置。许多人怕不加班就交不起房租，那是因为你加班多了拿五千，水涨船高，房子自然就会到2000，如果不加班工资两千房租可能就500，如果城市没有上班族谁来支撑城市发展，所以不用担心给不起房租，国家房东都会替你考虑
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