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一些企业提倡996工作制的本质是什么?
员工,工作,都是一些企业提倡996工作制的本质是什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
一个真正让人值得敬佩的是,这个企业家能够用自己的人格魅力去带领团队,与员工同在,员工996,他也996,甚至更晚,然后让员工参与到公司的利润分配中,为员工额外付出的辛苦劳动买单。也只有这样,员工才会毫无怨言,心甘情愿的去996。
又要马儿跑得快,又不给马儿吃草,这样的996,是最最让人无语的!
文/功道云谨言
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人生不易,
且行且珍惜,
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名农民工,“996制\"具我理解是对24小时的工作分制,日常工作时间为9小时,“白天9小时,晚上9小时,如果白天上工了晚上加班以6小时为一个工作日(9小时计),如果分班轮到晚班(白天不上)的情况下,晚班以9小时为一个工作日
回答于 2019-09-11 08:43:50
资本家压榨工人
回答于 2019-09-11 08:43:50
外国人都看不下去了!英国BBC评论认为“没有人能够通过给别人打工变得富有,如果员工纯粹是出于对事业的热爱,或者能够获得股权分红,那么‘996’是值得的。但如果不是,你只是让马云变得更富有。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
早九晚九,每周工作六天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
整体而言吧,996只是很多公司为了在一定的薪资范围下,强力压榨员工劳动力的一种体现罢了。
对于996,我们可以看出,这样的工作制的重点完全放在了时间上,而对工作的效率没有任何要求。有位网友说的好,只谈时间,不谈效率都是耍流氓。高薪,高效,高精尖人才才是良性循环,缺一不可。为什么这么说呢,公司每个月付给你一定的薪水,这个薪水当然是固定的,而通过这个固定的薪水,公司就想买断你一天大部分的时间,要求你为公司可以最大程度的创造利润,但是现实中是怎样的呢?由于很多时候,员工在工作时间末尾,其实一天的工作早就完成了,所以很大概率到最后为了附和公司提出的加班要求,在这一天中往往不得不降低自己的工作效率。而这在公司看来,你这一天为公司创造的价值,即使每天加班还达不到公司的预期,所以996的工作制只能成为公司压榨员工劳动力的唯一途径了。
那我们再看看对于效率高的员工来讲,996又是如何呢?效率高的员工,对于公司交给的任务,往往都能在最短的时间内解决,所以到了快下班的时候,往往都是无所事事,一心等着下班即可。但是在公司看来,往往并不会看到员工已经把一天的任务高效率地解决了,只会看到这个员工在无所事事的等着下班,所以为了使公司能够创造更多的利润,也为了对于所买断员工的时间有更多的支配权,所以公司会给效率高的员工以更多的任务,而更多的任务只能会使高效率的员工工作的时间变长,不得不通过加班来解决,所以这到最后不得不陷入一个恶性循环,那就是偷偷降低自己的效率,反正都是要加班,何必要做更多的工作呢?
当然,上面的事情只是针对一部分公司来讲的,大部分的公司还是注重效率的,而很多公司对于加班也是有一定补助的,所以很多员工也乐于在完成自己工作的情况下,多多加班,毕竟加班多了工资也就相应高了,所以996对于他们来讲也就不是什么大不了的事情了。
当然,还是希望大家的996能够做到像下面这样!我愿意为这样的996奋斗终身!
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动监察部们视而不见,不做为。
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