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人力资源服务外包的好处是什么?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在中国,只五险一金企业就需要支出员工工资的40%以上。之外,公司也省下了租赁办公场所,购置办公设备的成本。
企业在招聘灵活就业者时,完全可以很轻松地找到一批工作经验丰富的人,这些人不需要培训,直接就可以上手。
灵活就业者的时薪虽然比较高,但是与福利和办公硬件设施、培训付出的成本相比要便宜得多。
节省下来的成本,一方面能转换成企业的利润,另一方面也降低了产品的生产成本,让公司的产品变得物美价廉,增强市场竞争力。
2、效率高
灵活就业者承接公司的项目,都是根据自己的能力自主选择的,因此他们是自主工作。他们的薪酬按照工作成果结算,不管工作时间长短。
因此对于灵活就业者来讲,在最短的时间按要求完成工作是获得最大收益的最佳办法。相反,全职工作者的心态就是被动的。
比如传统的软件公司如果接到一个任务,首先是由产品经理将任务拆分,然后分给各个程序员。
问题是,程序员接任务的时候是被动接受,他的收入是按照工作时间来计算,因此他缺乏动力尽快完成工作。
加之,编程工作是脑力和创意工作,公司很难用数据去量化工作进度,所以很难去监督。最终的结果就是,项目开发周期被拉长,导致开发成本增加,市场竞争力减弱。
3、组建临时团队
公司如果要完成一个新项目,而内部并没有合适的人选,那么可以通过雇佣各种不同技能的灵活就业者组建一个团队,无论你是需要创意、营销、编程、律师都没有问题。
很多企业之所以雇佣灵活就业者,是因为他们在不同的时间需要掌握不同技能的工作者。
当项目完成时,人员随之解散,灵活就业者会选择下一个自己感兴趣的项目,公司将因新项目的需要重新再一次组建团队。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其一,降低成本
其二,规避风险
其三,提高效率
无非以上3点
回答于 2019-09-11 08:43:50
在管理效率提升上非常大,能解决企业的招聘困难;在不损坏公司的企业形象上,规避用工的风险;在防范风险上,专业外包机构能给出一定的建议。千亿人力 劳务外包部,专业, 谨慎,服务耐心的团队,等待咨询。
回答于 2019-09-11 08:43:50
5劳务外包总共自由度增加,但是腐败的土壤也随之产生,企业为了逃避劳动法的惩戒,很乐意使用劳务派遣,劳务派遣是掌权者的灰色收入渠道,劳务派遣废除,才能更好的维护劳动法的权威性,才能更好的维护工人的合法权益,才能更好的实现法制公平的劳动环境
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