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刚入职一个单位，领导对我挺好的，但我更心仪的企业刚给消息让我上班，该怎么辞职？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
刚入职一个单位，领导对我挺好的，但我更心仪的企业刚给消息让我上班，该怎么辞职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的人生你做主，做自己想做，不受外界因素影响。
自己更心仪的企业通知你去上班，而你又纠结于现单位领导对你的好，不知道如何提出辞职。
你可以找现在单位的领导单独谈谈，直接说清楚情况，表明你的心意，提出辞职要求。真诚而坦率地向领导表示欠意。
通过一次坦诚交谈，再观察领导的态度。如果领导真的发自内心对你好的话，他会尊重你的选择，安排好工作交接，在规定时间让你辞职。这样的领导是开明大度的领导。
也有领导会好言相劝地挽留你，还有的领导就是蛮狠无理反目成仇。
无论是哪种领，遇到这样的情况心里都感觉不舒服，你需要心平气和地多找几次与领导沟通，求得谅解，表明去意已决的态度，配合做好工作移交。最终，无论是哪种性格特质的领导，只能面对事实放你离开。
真诚表白，去意已决，好聚好散，不留隐患，是你应该都要做到的。辞职没有那么难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该怎么辞职，并不是主要问题，对领导实话实说，最多再做3天就能顺利走人了。
问题的核心关键还是在于：所谓心仪的企业，是不是就一定是自己的真心所向，会不会也存在入职几天之后，同样因为别的诱惑条件产生新的动摇思想。
我是做HR的，见过太多试用期辞职的情况，这是再正常不过的现象了，一般试用期辞职的绝大多数情况是这样的，在一家单位工作比较久的人突然跳槽，因为他们习惯了原来的工作模式，突然来到一个新单位，很容易因为不适应而在试用期提出辞职，因为一切都变得和原来的工作模式不一样了，而自己又因为长期没有跳槽对新模式带有排斥心理，这样在外部稍微一点点的刺激之下，就会让自己产生离职的想法。
这种心理，是不是像极了楼主的心态呢？
如果是这样，我当然就要劝你再三思索，想清楚自己跳槽的原因，以及自己对工作的期待，最重要的还是要知道心仪的企业吸引自己的原因，在知道这些因素之后，再重新对自己做一个评估，不要有得不到的永远在骚动的心理，找工作更重要的还是要适合自己，而不是找一个内心的崇拜，适合自己的永远才是最好的。
因此，当务之急还是多向内问问自己，而不是向外去思考该怎么辞职，毕竟想要辞职，试用期提前3天就可以，说不定和领导说了之后领导觉得你第二天就可以不用来上班了，这不过就是一句话的事，但该不该辞职，那就必须经过自己的深思熟虑了，这个就不是三言两语就能说清楚的，按上面的方向多思考下，你就能有正确的抉择。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
具体看法如下：
1.说明开始你是两边都应聘了。
2..开始对你好不是最重要，最终取决于你对企业的贡献。
3.心仪的公司终于召唤你，你对比一下薪资、岗位等等，看是否是你喜欢的
4.如果确认了比较满意，那就直接写一个辞职报告辞职就行。
5.辞职的时候亲自对领导表示一下感谢，比如可以吃顿饭之类的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请！
对于象你这样情况，可能对于大学生是一个长会发生的事情，至于你怎么样才能处理好这样纠结的一件事情，然而尤其是对你的人生命运改变起着很大的作用。
当然对你刚刚入职的单位，然而领导对你的映象还是比较好的，尤其是你的人品也许受到领导的注意，但是因你确又接到另一家通知，要求你即去报到上班。对于你这种情况是这样的，当然这仅是个人观点，仅能作为一种参考。哪么对你现在单位是一个什么样的性质？即是国家机关(公务员)，还是国企，再有就是私企。然而这是值得考虑的。哪么对于现在即要你报到上班的单位是一个什么样的单位，从而进行相比较一下，即可，当然为什么要相比较的？其主要原因，就是看企业的发展前景如何。
乃至于对你可以作为一种新的选择，不过这里要注意的是，如果自己认为，后来的单位好于现有单位，哪就要与领导讲明要辞职的理由，耐心做好领导的思想工作，方得领导的理解与支持。然而做好辞职准备。反之，哪就还是留在现有岗位，勤勤肯肯，努力工作，争取得到领导的重用和信任。
之所以说，尤其优秀的人才，而总是会得到人的关注，至于工作是不愁问题的，不过在关健时刻，还要抓着机遇，失去就不会从来，祝你，妥先处理，忽躁，自己做主，相信你会选择正确！谢谢你的提问！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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