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企业里为什么总是那几个勤劳的人，常年累月一直无怨无悔还勤劳着？他们在想什么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业里为什么总是那几个勤劳的人，常年累月一直无怨无悔还勤劳着？他们在想什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人呗~~
谁都想少干活、多拿钱，但并不是每个人都做得到。
按照正态分布规律，每个公司里，老实人，狡猾人，和普通人，大约是按照20%，20%，和60%的比例存在的。
如果你恰好处于那20%的老实人群体，很多时候，你可能就会成为别人眼里那个“任劳任怨，勤快肯干，却又好像得不到跟付出相匹配的回报”的员工。
而且，在很多情况下，老实人不但得不到匹配的回报，反而还会被欺负，被随意使唤……
为什么公司里的“老实人”会遭遇这样的对待呢？
1，不懂得拒绝。
有一条职场的常识是这么说的：
对于职场新人来说，最重要的一点就是：你必须尽快培养“说不”的勇气。
我刚工作的时候，因为性格比较绵软，脸皮很薄，别人委托我什么，我都不好意思拒绝，结果是什么呢？
别人非但不感激我，看我好欺负，反而会柿子挑软的捏，给我压上来更多的工作，但其中很多工作其实根本不该由我来做！
相信我：
这种情况下，如果你自己不做任何改变，始终学不会拒绝的话，那慢慢就会变成那种谁都可以欺负你一下的“老实人”；
就算你换个工作，换个公司，只要你自己不做出改变，那么到哪儿都是被欺负的命……
2，不敢表达自己的想法。
其实老实人也会觉得辛苦，也会觉得累，也会觉得烦，但为什么别人还是会一直给他安排超额的工作呢？
其中一大原因就是：
他们不敢，也不会表达自己的真实想法。
可能出于面子问题，可能仅仅是因为不懂得如何将自己的辛苦说出口，总之，“老实人”不管做了多少工作，份内也好份外也好，都不会被人认可！
如果你不说，领导一般是不会主动了解你的工作量的。
站在领导的角度，员工自然是做得越多越好，你见过哪个领导认为自己手下干活太多了吗？没有，都是嫌少、嫌工作量不饱和的。
所以，如果你不想被一直压榨，那就要让你的同事和领导知道你有多辛苦，俗话说，会哭的孩子有奶吃嘛。
3，工作效率比较低。
前面两点，都是客观因素，是外界强加给你的，这个可以通过调整自身的个性和职场形象来改善。
那么，那些一直在公司忙忙碌碌的人，就全都是被欺负被分配过量工作的原因吗？
有时候也不是。
当一件事进行的不怎么理想的时候，我们还是要多从自己身上找原因，这样才能从根本上解决问题。
那些从早忙到晚，但却不出什么成绩的人，也有可能是自身的工作效率不够高，或者因为能力原因，只能从事一些比较琐碎繁杂，却又做不出惊艳效果的工作。
这样一来，给别人看上去，真的就是“每天都很忙，工资却又很低”的现象了。
做人要实在诚恳，但绝不能任人鱼肉。
所以，我们职场人不论是在公司打工也好，还是创业也好，都要努力提升自己的人际交往的情商、沟通话术还有工作效率，这样才能在激烈的竞争中获得自己的一席之地，并且越来越优秀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从题主的问题中，我看到一丝的不认可，其实在公司，这样任劳任怨的人，才是真正的聪明人，为了说明这个问题，我们从一个实例开始
实例说明，只有认真干，才有回报
我们公司有一个男工，50岁，以前干工地的，刚开始工资也比较低，但是到公司后，对他来说，没有什么上班和下班，吃完饭，就开始干活，没有活就自己找活，打扫下卫生呀什么的，总之没有闲的时候，可能有人说是作秀的，是的，作秀，我相信能坚持一个星期，一个月，但是他坚持了两年，而后两年后，老板以及各位管理，都很认可，工资方面，一下次给他提升到管理层的高工资，相同的岗位，他比别人高一倍
努力干，不一定有回报，不努力，肯定没有回报
可能有人说，我当初也认真干了，也没有得到领导的眷顾，加点工资，关于这个，只能说时机不成熟，是金子，到哪里，都会发光，我们认真干了，不一定立竿见影的得到回报，但是如果不努力做呢？可能连机会也没有，任何事情，都是要先有付出，才会有结果的
反正8小时少不了，为什么 不给自己一个机会
很多人在工作的过程中，有耍小聪明的现象，或是偷懒呀，什么的，其实在工作中，工作时间，都是一样的，为什么我们不能给自己一个机会，认真干呢？因为我们努力了，即使没有收获工资，我们也收获了经验，收获了良好的习惯，好的习惯一旦养成，即使这个公司，我们没有得到认可，到下一个公司，说不定我们就会发光呢？
总之，既然我们选择了工作，就需要有一种勤劳，任劳任怨的精神，只有这样，我们才能养成好的习惯，就相当于给自己的未来，争取了一个机会，才能有得到公司认可的可能
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先可以肯定，这样的人是非常忠厚老实的。是企业的管理者，可以信赖的员工。
其次，他们在企业工作的时间长了，会对企业产生一种天然的亲近感，他们可能把企业当成了自己的家，你想一想，如果企业是你的家，你会不会努力的干活？
还有一种可能就是他们本身是非常勤劳的人，价值观又非常的正统，他们觉得拿到了钱就必须要付出自己的努力，这种情况其实在很多单位，公司都有。
还有一种可能就是，他们觉得这个工作非常重要，嗯，他们怕丢掉这个工作。
总而言之，他们是公司的一种财富，希望企业的管理者要善待他们。
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