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总是被上级单位借调，但是又没有提拔和受表彰的机会怎么办？
单位,上级,原单位总是被上级单位借调，但是又没有提拔和受表彰的机会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3、做好两个单位领导之间的桥梁。
领导之间也要互通有无，领导之间也要互相支持配合，特别是上下级单位的领导之间，更容易形成互补。处好与领导的关系，做两个单位领导之间的桥梁，怎么着你都不会太差。
通常，对借调人员的管理规定有一条：同等条件下，借调人员优先提拔使用。希望你能用得上这句话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个话题，实在是伤心、窝心、寒心。只想用一句话表示：任何不以落编为目的借调都是耍流氓！
回答于 2019-09-11 08:43:50
被上级单位借调，是好事，也是坏事，关键在于你如何从中找到机会并借势为自己提供跳板。
之所以是说借调是好事，是因为，如果借调期间，你能够顺利把借调变成调动，实际上就是实现了职业平台的跃迁。
当然，你首先必须要搞清楚你所在的单位是否这样的政策。如果政策规定有这样的通道可以实现借调变调动，那你就要在借调的期间，积极表现，积极作为，用工作业绩来展示自己的能力。
同时，在体现自己工作价值的基础上，做好平时的为人处世，并主动找相关领导沟通，反映情况，争取能够调动到上级单位，实现职业平台的变迁。
要知道，任何单位都是需要有能力、有价值的员工，无论是借调的还是固有的，只要能干活，只要态度好，领导都会看在眼里，记在心上。关键是，借调的人是否有通道能够变换身份，如果这种通道是堵死的，就算领导想要用你，也是心有余而力不足。
之所以说借调是坏事，是因为，借调这种用人方式，属于“两头不讨好”的方式。
原单位不能用到你的能力，自然不会关心你的利益得失，而借调单位因为你的工作籍的局限性，也无法给你相关的利益。
所以，很多借调的朋友，在原单位的职级得不到升迁，评先表彰得不到入选，甚至绩效考核的得分也是排名最后，这种情况对职场人而言，非常不利。
因此，如果借调不能变成调动，那你就一定要婉拒这种借调。因为，这种毫无意义的借调，只会让你损失利益，没有任何好处。
一般而言，借调一两年就算是比较长的时间了，如果这种一两年的借调期满，建议还是申请回到原单位，做好在地的深耕，这样才更现实一点。
至于婉拒借调的借口其实很多，例如：身体不适，不适合长期外出工作，再例如，父母年岁较大，需要子女照顾。
反正，态度要坚决一些，对原单位的直接上级也要尽力去讲清楚自己的态度，让领导能够支持你，这样你才能从借调的噩梦中醒过来。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况在政府机关和企事业单位非常常见，具体问题具体分析：
1、被上级单位领导认可型。这样的人无论走到哪里都非常吃香，因为无论从能力、从作风、从人品还是从其他方面来讲，都是得到了上级的认可，而且上级单位恰恰需要这样的人来推动工作，所以遇到这样的情况，不要担心，眼界要长远，不要盯着自己所在单位的一亩三分地，靠勤劳和智慧再加上职商一定可以创出自己的一番天地。
2、主动要求上调型。这种情况的出现，无非是本人在原单位干的不顺心，想另谋出路，通过打通上层关系，找一个更高的平台去奋斗。那么，到了上级单位，一定要勤勤恳恳，亮出自己的看家本领，迅速让上级领导和同事普遍认可。
3、原单位主动推出型。这个一说就非常明白了，很多人原单位用着棘手，那么就借着上级单位调人的机会，主动把此人推出去，一方面做一个顺水人情，把你往上推了你要心怀感激，另一方面解除了一个长期困扰的烦恼，何乐而不为呢。那么，如果遇到这种情况，就不要带着遗憾，毅然决然地离开原单位吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照国家规定，不允许上级单位向下级单位借调工作人员，但是实际操作中，不但上级单位借调，强势部门两办、组织部、纪委等单位或者临设机构文明办、创模办、拆迁办等部门也经常从其他部门借调工作人员。
被借调人员要么是工作能力极强的骨干，要么就是单位刺头，领导急于踢出去眼不见心不烦。借调期间工资、考核等事项保持原单位不变，这就造成了题主所说的问题，没有提拔和表彰机会，说白了就是白干几年活，在这期间很不受原单位待见，有些单位甚至年终考核奖不考虑借调出去人员，这样借调人员两头担空。
其实借调也是看你去哪个部门，像组织部、两办一般借调一两年，只要身份没有问题，工作能力突出，正式调转也是很平常的事。但是像纪委、文明办、宣传部一般就是用你几年，正式调转不是很多，如果在这样部门，建议你尽早动员原单位领导把你叫回去，回原单位是最好的出路。
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