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总是被上级单位借调，但是又没有提拔和受表彰的机会怎么办？

单位,上级,原单位总是被上级单位借调，但是又没有提拔和受表彰的机会怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

3.如果现任老大关系不好且上级单位也一般，那么，就“两手准备”吧，实在不行看看别的机会，有合适的不妨干脆跳槽，省的在这里：原单位的工作由于借调经常做不了，也就是在原单位不会有核心位置；上级单位又是借调，也是没有正经的位置，这么尴尬啦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

被上级单位借调，我深有感触。我原来在乡镇工作，2005年至2006年，我被借调到县先进性教育办公室工作；2009年至2013年，我被借调到县集体林权制度改革办公室工作；2015年至2018年，我被借调到县乡村办工作。每次借调，借调通知上都有这么一句话：工资和福利待遇在原单位享受。

借调期间，是没有提拔和受表彰机会的，因为你工资和福利在原单位享受，但你在另外一个单位做事。也就是说，吃家饭，管野事。一方面，你离开原单位久了，与单位同事关系不是那么融洽；另一方面，你领着单位的工资却不在单位做事，领导不说你就蛮好了，还想着提拔和表彰。

如果借调单位是正式单位，又有空闲编制。那么与借调单位领导搞好关系，想方设法调入。我就属于这种情况，2009年，我被借调到县林改办工作，我多次写报告给县委组织部要求调入县林业局工作，多次找县林业局领导要求调入，分管林改工作的副局长也为我说好话，经过几年的努力，再加上有一位老同志正好退休。2013年9月，正式调入县林业局工作。

如果是临时单位，那就要慎重考虑了。还是说我自己，2005年，我被抽调到县先进性教育办公室工作，由于是临时单位，没有编制。再加上是县委重点工作，工作辛苦自不用说，加班加点是常事。2006年，乡镇正式启动先进性教育工作，组织部副部长亲自找我谈心，他说：你现在对先进性教育的程序和如何操作比较熟悉了，你还是回去指导乡镇的先进性教育工作吧，争取把你们乡镇树为全县典型，我无语，只好乖乖的回到乡镇重操旧业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

借调人员的考核、晋升、工资福利奖金、人事关系，全在原单位。因而借调人员年中、年终考核，都需要在原单位进行，按常理想一想，你人不在原单位上班，原单位考核算你合格，已经是烧高香了，那么富贵的“优秀”名额，受表彰奖励的机会，怎么会落在你头上？即使领导想这么做，群众也不同意啊，过不了民主投票这一关，奖励、表彰、推荐、提拔的机会，就永远都不会落在借调人员的头上的。

借调人员被借调，唯一可以参加借调单位考核和测评的，就是如果借调人员是党员，可以临时转党关系，在借调单位过组织生活，这样就有资格参与优秀党员之类的奖项评选。或者还可以参与单位内部规章制度制订的奖项评选，受单位内部表彰。可事实上，这些也是行不通的，除了鼓励奖，其他有价值的奖项，借调单位同样竞争非常激烈，怎么可能让一个借调人员，或者说是外来人员拿奖呢。

借调管理越来越严格，不仅要有组织、人事部门正式办理的借调手续，还有六个月期限限制，在如此短的时期内，想要提拔晋升，或者评奖、表彰，都是不可能的事情。人事管理规范之后，无论是公务员岗位，还是事业人员岗位，都是“凡进必考”，想像过去一样通过借调—正式调动，进入借调单位工作，基本上没有任何可能性，更不用说直接提拔到借调单位工作了。面对这种形式，借调已经不像过去一样吸引人了，除了因特殊原因，正常情况下，尤其是对综合能力优秀的人员来讲，借调已经成为鸡肋，能推都尽量推了。因为还需要在原单位努力工作，赢得大家的认可，从而获取提拔晋升、表彰奖励的机会，为自己的发展前途打下基础。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、先来说说原因。

提问中说，总被上级单位借调，但又没有提拔和受表彰的机会，夜话职场认为原因主要有两个：

一是受借调影响，下级单位认为你实际上并没有直接为本单位做贡献，上级单位认为你到底不是自己的人，因此不管是提拔还是表彰，两边都靠不上，处于被遗忘的角落。

二是个人能力或业绩原因，还没有优秀到被提拔和表彰的程度，还需努力。

二、说说借调这件事。

在机关、事业单位以及国有企业中，被上级单位借调的情形比较常见。大致来说，有几下几种：

一是上级单位阶段性工作需要，没必要专门招个人，于是从下级单位或其他单位临时借调。

二是上级单位确实需要招人，但受编制限制，没有办法，只能从下级单位或其他单位借调。

三是上级单位需要招人，也有编制，但想节约成本白用人，所以从下级单位或其他单位借调。

四是上级单位不缺人，但为了给下一步调动或者提拔某个人打基础，会向下级单位指定借调这个人。

三、重点说明一下，借调对于借调者来说，绝对是一个机会。

（一）上级决定人选

有时候，上级单位对借调人员有具体要求，甚至明确提出借调某人，说明此人具有一定的能力水平，或者已经获得了上级单位某种认可。后面只要好好表现，很容易直接被上级单位正式调走，或者上级单位会主动要求下级单位给予表彰和提拔的优先考虑。

而下级单位，看出借调者的发展前途，也会给予表彰和提拔的考虑，方便将来好办事。

（二）下级决定人选

有时候，上级单位只是找个人来分担一些事务性工作，对借调人员没有具体要求，派谁去由下级单位决定。这种情况下，下级单位往往会派自己认为的没有什么价值的员工过去。

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