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总是被上级单位借调，但是又没有提拔和受表彰的机会怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

总是被上级单位借调，但是又没有提拔和受表彰的机会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

总是被上级借调，一般有两种人：

一是能力强，做事利索的，这种人领导用得放心，有事就会想到，三两次借下来，人也调走了。没走的，基本也在单位提拔了。事实上，对于能力强的人，领导不到万不得已是不会放出去，留着自己用多好？！领导都很清楚，能力强的人一旦放出去，就是老虎借猪，有去无回，走一个少一个，还不如留着自己用。小公之前有个工作需要，像单下面借点好使的人来用，打了一圈电话，没一个松口的，有愿意的，他都会问你，是不是准备调走，不调，免谈！

二是单位领导不待见，看着心烦的，上面领导要借人，刚好把人送出去，眼不见为净。这种人一旦借出去，借调的单位没你什么事，原单位有好处也不会想起你，很容易两边不靠岸。几年下来，碌碌无为。小公曾经在的一个单位，有个老同志就是“老借调”，上级部门要搞什么大活动，领导都让他去，美其名日是锻炼，说不定还有机会调动，实际上大家都清楚，就是去干活的。这位老同志也不想去，可不去在单位领导又不待见，看着生气，于是干脆长期借调在外，到退休时，还是个科员。

被上级借调，不外乎这两种情况，结果也显而易见。小公猜想，你大概率是第二种情况。碰到这种情况，想改善局面，小公给你两个建议：

第一，提升个人能力，努力把工作做好，特别是到借调单位，要努力表现，争取给领导留下印象，并借机营造自己的人脉圈，只要把事情做好了，把自己的能力提升了，把圈子拓展了，无论是以后借调还是回原单位，迟早会找到机会，说不定哪天有领导看上了，你就调走了。记住，千万不要因为借调而抱怨，让自己陷入迷茫，用一种积极的心态，去学习，去努力，会比你现在更开心，获得也更多。

第二，要维护好你在原单位的关系。不要一借调走了，就不管单位的事，适当的时候和单位同事联系联系，吃吃饭，联络联络感情，和领导汇报汇报思想，并且把上级的一些动态及时告知领导，让领导心里有个数，同事和领导多少都会买你账，不至于让自己在单位太孤立。说白了，你在维护好同事关系的同时，还是要外原单位抱个大腿，和某个领导或者尽可能多的领导建立起良好的关系，这样进可攻退可守，你才可以立于不败之地。

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须要认识到：被上级单位借调很可能是个机会，但这并不等同于“被提拔和受表彰”。因此，对于没有提拔和受表彰的“被上级借调”机会，我们需要从3个方面去看怎么办：

第一，你希望怎么办？去还是不去？

1.客观评估“被上级借调”的机会：

哪怕是没有提拔和受表彰的机会，工作变动本身也未必没有价值。比如，你的工作地点变化、工作内容变化、接触的人的变化，这些变化可能不能直接兑换成财富或者机会，但是，如果你并不喜欢现在的工作，也不妨是一个风险更小的“跳槽”机会——既适度转换了工作又不会有跳槽失败的风险。

2.客观评估“留下”的机会：

如果继续留在本单位，是否就有被提拔和受表彰的机会呢？一个单位里，被提拔和受表彰的机会总是有限的，如果在本单位也没有这样的机会，那么“被上级借调”之后没有这样的机会也并不损失什么；但如果当下正好有别的机会，就得对比一下两个机会哪个更合适啦。

3.理性做出自己的判断。

咱们开头就说了，被上级借调并不等于会升职加薪，在按照上边两个维度评估之后，客观理性的做出自己的判断。特别是不要觉得反正都没啥机会，何必这么折腾呢？如果没有其他机会或者原因，增加“多样性”本身就是机会，特别是在比较大的平台（有上级单位的一般都是大中型企业或者编制、体制内），很多人的岗位很难变动，容易成为“螺丝钉”，也就是只适合这个地方的能力模型；其风险是：一旦平台不需要了，别说内部调岗，就是想去外边闯荡，具备的可迁移能力和适应能力也会打折扣。

第二，你能怎么办？

不管在哪个用人平台，理论上说，工作岗位是劳动合同约定里的核心要素，工作岗位的变动必须征得本人同意。但在现实里，你是否有谈判的筹码也是需要考虑的，其实会有以下3种情况：
1.你在本单位是大拿，你现任老大根本不想你借调。

这种情况下，如果你自己也不想去，那么就是极大的好处，你自己的现任老大就是你的助力，一起想办法婉拒上级单位的要求；但如果你自己想去，那么就是反作用啦，你现任老大肯定不高兴，而且对方可能要默默培养新的骨干，你再回来也会有被“边缘化”的风险。

2.你在本单位无足轻重，你现任老大根本不在意你去或者不去。

这种情况下，你想去不想去不影响自己在本单位的工作状态，但是，你不想去的话，你的现任老大估计也不会帮你。如果想让对方帮你，就得让对方意识到你对本单位的重要性，这得看你平时得积累了。否则，你的现任老大很难为了你去得罪上级单位。


3.你在本单位本身就尴尬，你现任老大恨不能你早点走。

如果是这种情况，其实没啥能犹豫的，还是试试新环境吧，万一留在上级单位也不错，或者从上级单位回来至少回来以后如果现任老大欺负你太过分，也能从上级单位的角度找到一些助力支持，而且，毕竟你曾经在上级单位做过，即便回来，原来的老大也要顾虑一些(没准会为你留在上级单位出些力也不一定）。

跟前边第一角度的建议不一样，这里更重要的是人际关系，职场种人际关系当然是重要的影响因素，知道自己的位置才能更好的选择怎么走。

第三，如果必须去，怎么办？

不管是你的现任老大挡不住还是愿意你走，在现实的职场中确实有不得不去的情况，这个时候怎么办呢？
1.如果你跟现任老大很铁，那么，继续保持联系，甚至需要利用自己的时间继续完成现单位的工作——既然题主都说了没有提拔和被表扬的机会，那么，还是有机会回来的，不能丢了自己在现有单位的优势啊。

2.如果你跟现任老大关系一般，平时是个“透明人”，那么，不妨借调工作期间多一些跟现任老大的沟通，也没准这样一个机会虽然让你在上级单位没啥优势，却无形中增加了你在原来单位的价值，跟现任老大的关系更好一些，为下一步的职业发展也会打下基础。

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