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刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去,怎样能拿到赔偿或继续在公司任职?
公司,外包,你的刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去,怎样能拿到赔偿或继续在公司任职?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。
从以上可以看出,试用期内解聘劳动者的情况只多了第1条,即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的“,其中第1-6条属于过失性解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金,第7-8条属于非过失性解除劳动合同,用人单位需要依法支付经济补偿金。除此之外,用人单位解除劳动者劳动合同属于违法解除劳动合同。
被辞退经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期本来就是双方可以随时解除合同。无需担负赔偿义务。你如果觉得现在的工作值得珍惜。可以通过现在的公司跟外包单位联系留任现有的岗位。如果你觉得自己的表现足够优秀,也可以申请到公司别的职位去工作。没有必要纠结在一个只任职两个月的岗位的赔偿的事儿上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期就没办法了,提前去找下家吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
有签劳动合同的话,公司如果要将你的岗位外包出去,那很明显是要裁你的,这时候你可以要求单位支付你0.5个月的经济补偿金,如果单位没有提前一个月通知的话,你可以要求额外多1个月的待通知金赔偿。
当然,不建议你继续留在这家公司就职,因为竟然公司都打算将你的岗位外包了,那就意味着即便你强留在公司继续工作,也得不到什么发展。
这么一来职业发展受限,对你也不好,所以还是要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金吧。
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