您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

就算你工作得很出色，老板也不给奖励或加薪，我还要认真的去做吗？

自己的,优秀,工作就算你工作得很出色，老板也不给奖励或加薪，我还要认真的去做吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

就算你工作得很出色，老板也不给奖励或加薪，我还要认真的去做吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何一家企业，都是为了盈利；只要你工作优秀、突出能够为公司创造价值，那肯定能得到重用。

1、出色或者优秀要带个问号，你自己觉得很优秀？还是同事觉得你很优秀？给您举个例子：我在一家电商企业工作，每天要上报当日数据，以及今天差评/客诉的原因分析/整改措施；我们这来了一个大学毕业生，他所上报的数据经常被退回重新整改，那实习生很是懊恼，他向我倾诉说：我写得那么好，比某主管还好，为什么都被退回，说领导瞎搞；其实我们再看他的数据报告时确实是漏洞百出，但是他还是觉得自己很优秀，其实不是你很优秀而是你没有进步，没有去学习，一味觉得自己比别人优秀；

2、等！你真的很优秀，但是却不被重用；个人建议你，好好沉下心学习，如果真的优秀，但是又得不到赏识就频繁跳槽，这样更不会有机会；其实在我们身边有很多机会，就看你懂不懂得抓住，别人不会的，你会；别人不懂得，你懂；其实领导都看在眼里，一旦机会来临就要紧紧抓住了；

好好学习，天天向上！其实不管是在学校还是职场都是一样的；我们管这10几个人的小团队觉得自己还不错的时候，多接触一下其他人优秀的领导，他们会告诉你什么叫做差距，什么叫做面面俱到！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看题主的问题，是否感到即委屈又不甘心。但又是个非常有责任心的人，才会这么纠结才会有如此问吧？说说我的想法。

首先，认真工作是必须的，这与老板是否奖励与加薪无关，因为你是在为自己的职业生涯，工作经历累积经验，累积人脉，与其他因素无关。

其次，身为职场人，要有契约精神，既然入职，每项工作都要当自己的事业一样来认真对待，全力以赴完成。

再次，平台提供工作机会，团队提供协同服务，上级分配工作目标，个人在完成工作目标的同时，个人能力也得到了充分锻炼。即老板发薪，给员工锻炼成长的机会，那么唯有抓紧一切时间吸收学习充实工作。

最后，真如题主所言，你日常工作非常出色，解决问题能力非常强，老板若视若无睹，长久不加薪不奖励，那么以你自身日常累积起来的强劲竞争力，另觅良主也不晚。常言道：良禽择木而栖嘛。

愿我的回答可以帮到你


回答于 2019-09-11 08:43:50

每一个工作岗位都应该尽自己的最大的努力去做好自己的本职工作，如果自己的工作能力很强，在公司自己都能独当一面，但是老那就是看不到，不涨薪不奖励，那我觉得这样的公司是有问题的，没必要再在公司待下去，也没必要说老板不给加薪那我就不认真工作，但是我就是要在公司带着，这样的心态是有问题的，既然领导不赏识，没有慧眼，那咱自己去找伯乐，祝生活愉快！