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刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去，怎样能拿到赔偿或继续在公司任职？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去，怎样能拿到赔偿或继续在公司任职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你刚入职公司两个月，还处于试用期，现在你的公司要把你的岗位外包出去，这意味着公司要跟你解除劳动合同关系，然后让你做外包工，实际上也就是劳务派遣工。这种情况下，你想拿赔偿或者继续在公司任职只能二选一，我个人的建议是选择做外包工，继续在公司任职工作，因为这对你最为有利。


在我看来，如果你想因为公司要把你的岗位外包出去而拿到赔偿的话，这个也不是不可以，但关键的是你拿到的赔偿非常少，还不如想办法继续留在公司工作拿工资更划算，我给你算一笔账你就知道了。

你入职才两个月，还处于试用期，公司现在把你的岗位外包出去，那么就必须跟你解除劳动合同。按照《劳动合同法》的赔偿规定，公司只需要对你支付经济补偿金即可。根据补偿金的规定，员工在公司工作不满半年的，公司应当支付半个月的补偿金给员工。你在公司工作两个月，不满半年，所以如果你想拿赔偿的话，顶多就半个月的工资而已。但如果你拿了这个赔偿，你肯定不能在这个公司待下去了，你就会失去工作，这是一种更大的损失。并且你后面找工作都要花时间、花钱的，这都是损失，如若你长时间找不到工作，那损失更大。你拿的那点赔偿根本不够花，所以我劝你不要拿赔偿，一定要听从公司的安排、选择做外包工，这样起码可以保住工作，让你继续在公司任职。

此事的操作其实也很简单：

你首先找公司领导反映你对岗位外包的认可态度，请领导允许你来做这个岗位的外包工，领导应该会答应你的。然后按照公司的要求与公司签订解除劳动合同协议书（虽然你入职才两个月，可能劳动合同都没有签，但这个协议还是要签的，看公司的安排吧）。接着再跟外包公司签订劳动合同，这样的话你其实还是在原来的公司原来的岗位上工作，不过你的工资和社保都是由外包公司支付，你与原单位不存在任何劳动合同关系了，当项目完成或者原单位不想要你的，你就只能回到外包公司去。


其实说句实在的，你入职两个月公司现在就要把你的岗位外包出去，无论是解除合同给你赔偿还是让你做外包工，都不是最好的选择。但没办法，你只能从这两个都不好的结果里面选择其中一个比较有利的，而在我看来，做外包工继续在公司工作就比拿半个月的赔偿要有利。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看来你是没有达到公司对你此岗们的预期，也就是你可能在技能或态度上不能达到领导给你的工作要求，或者你自己在刚到公司的时候没重视这份工作，没能在状态上正视这次机会。从而让公司对这岗位的存在产生了怀疑，而你这职位也许并不是核心岗位，而外包能在时间和质量上超越你的成果，那么外包是必然的。

对于你所说的补偿问题

2019的劳动法并没有规定在试用期会给予补偿，试用期是用人单位与劳动者之间的一种双向选择。比如你不喜欢在这家公司在试用期间可以提前一周提交申请就可以无条件的离职。同样的公司也不能要求你对公司进行赔偿。





只要是正式员工才能拿到劳动补偿，入职半年内的补偿半月工资。




至于留任的可能性几乎为0，通过前面所说的，公司领导已经对你甚至于这个岗位都产生了怀疑，明显是对你的能力表示不满。那么这种情况下你的留任是不可能的。只能怪你自己没有珍惜机会。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

入职两个月还没有过试用期，公司要把这个岗位外包，我建议你尽量通过调岗的方式留在公司，实在不行再协商解除劳动合同，拿经济补偿金。你可以这样做：

第一，通过调岗的方式继续留在公司任职。

1. 想要在公司任职，可以跟公司协商调岗。根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应采用书面形式。

2. 你入职的是公司，现在因为公司的原因，要把你的岗位外包，劳务派遣公司基本上会使用他们自己的人。所以，公司应该会想办法把你调整到公司其他的工作岗位当中去。

3. 因为现在的就业市场来说，招工并不是一件很容易的事情。甚至出现很多单位，介绍一个员工进来要支付几百块钱的介绍费的现象。

所以，除非你入职两个月来表现特别差，工作能力特别差，公司特别希望你走，否则的话公司应该会想办法给你调整工作岗位。




第二，被辞退，要赔偿。

1. 试用期被辞退。

既然岗位外包，那么接下来用的可能是劳务派遣公司的人，公司只能跟你解除合同。排除你个人的原因，不适应新的工作岗位，不适应试用期公司有足够的证据跟你解除劳动合同。其他因为公司方面的原因，要解除劳动合同的话，都需要支付你经济补偿金，试用期也一样。

2. 补偿金：

因为你入职只有两个月，补偿金的规定是这样的，工作一年给一个月工资作为补偿金，不足半年的按半年计算。所以你的补偿金的金额为半个月的工资。

综合起来看，能调岗，继续留在公司，是对双方都有利的做法。建议你找公司协商，尽量调岗。调岗不成，协商解除劳动合同，公司支付你补偿金也是合情合理的做法。

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