您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去,怎样能拿到赔偿或继续在公司任职?
公司,外包,你的刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去,怎样能拿到赔偿或继续在公司任职?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职后,你和单位建立了劳动关系,如要变更岗位、用工主体,应当双方协商一致,单方变更是无效的。你可以不接受。但如果接受了,或者变更后你没提异议,又干了1个月,可能被视为你默认、同意、接受这种变更。
如果你不接受,公司开除了你,你可以要求恢复履行,并支付从解除之日到回复之日的全额工资。也可以要求经济补偿金双倍的赔偿。
当然,能忍则忍,毕竟打官司耗费时间人力财力,很麻烦而且有风险。现在经济形势不行,工作也没那么好找。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的岗位被外包出去,这个一定是公司针对业务的一个处理方案,而你恰巧属于试用期还没有转正,那么根据劳动法这个是没有赔偿的,因为你应该还没有给公司带来利润,还是属于成本,外包肯给是降低成本的一种最直接的方式。
你的岗位被外包,你自己可以思考下是否还有其他的岗位可以胜任,或者可以争取,因为你是试用期,还是属于学习阶段,在哪个岗位都是可以的,你可以自己去谈一下,机会还是要靠自己争取的,如果谈的好,没准会有很好的机会,如果感觉没有合适的,也可以继续寻找,没有必要把自己限制在一家公司,而且还是试用期阶段。
路都是看自己做走的,机会也都是靠自己创造的,一切向前看!
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去,怎样能拿到赔偿或继续在公司任职?
入职两个月?没过试用期?以我个人观点分析建议如下:
1、首先一般劳动法是规定按照你签的劳动合同的期限来决定试用期的,一般是1-3个月,特殊情况可以延长试用期,所以在这里你没有说明你签了多久的劳动合同,一般来说劳动合同期限在3年以内的,试用期是不能超过2个月的;
2、如果你入职以后公司要将你的岗位外包出去,首先公司应该是违反了劳动合同约定的时间了,你可以要求公司给予赔偿,但因为你入职时间短,赔偿金很少,所以,如果你很喜欢这份工作这个岗位,不如看看这个岗位公司外包给外包公司以后外包公司是否能继续聘用你,如果外包公司不聘用你,只能走公司赔偿这块了!想要在公司继续任职,如果保不到这个岗位了,公司可以在不降低你的薪资情况下让你调岗,继续工作!这样也就没有赔偿了
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
赔偿:在试用期内,如果正常与您签订劳动合同,缴纳五险一金的话,可以与单位协商离职赔偿问题
1.情况一:在试用期内,劳动合同正常签订,五险一金正常缴纳,工资正常发放,加班费正常支付的前提下,如果单位要取消您的岗位,您不同意的话,与单位协商,最多补偿1个月的工资。
2.情况二:在试用期内,在劳动合同、五险一金的缴纳、工资的发放、加班费的支付有任何一项不符合规定,与公司协商,要求公司按照规定支付后,并赔偿1个月工资。
以上两种情况如果协商不成功的话,可以直接去当地的劳动监察投诉公司的违法行为。
继续在公司任职:了解当前情况,公司岗位外包的原因以及对您工作的安排后,与公司协商
如果对当前的工作内容相对满意,想继续留在公司工作,公司也是因为组织架构变化进行岗位的调整,并不存在针对个人的情况出现,可以与公司协商,让公司根据现有情况进行更换岗位或是直接与外包公司签订劳动合同/劳务派遣合同。
注意:与外包公司签订劳动合同/劳务派遣合同,就意味着与原单位解除关系了。
综上所述,希望根据当下的情况进行选择,如果公司违法又不同意协商,可以直接去公司所在的去劳动监察投诉。如果觉得自己需要并且喜欢这份工作,可以与公司协商留下来,换个部门或是成为外包公司的员工在此岗位工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
即使是试用期内,公司也没有理由可以随意解雇或者未经员工同意随意调动职位。遇到这样的情况,可以保留好相关证据,例如劳动合同、出勤记录、工资单等等,然后去相关机构申请协调帮助,做好合理维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不可随意辞退试用期员工,如果想要继续在公司任职,可以和公司协调调岗。
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
上一篇:就算你工作得很出色,老板也不给奖励或加薪,我还要认真的去做吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |