您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司上下班都不用打卡，发工资发在微信里面，离职30天还扣押3000工资，我该怎么办？
工资,公司,的话公司上下班都不用打卡，发工资发在微信里面，离职30天还扣押3000工资，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司上下班都不用打卡，发工资发在微信里面，离职30天还扣押3000工资，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，你离职超过30天了，公司竟然还扣押你3000元工资不发，这是想赖账的节奏啊，看来你必须采取行动了。我建议你先跟公司协商，协商不成的情况下再去劳动部门投诉，争取最快的解决问题。
具体操作方法如下：
首先你可以用微信跟公司相关领导咨询一下你那3000元工资什么时候发放，如果公司领导说会给你发的，那你和领导协商一个发放日期，接下来等着就是了。如果公司领导没有表态或者找理由推诿想扣你的工资，那么你就要采取下一步的行动。
接着，你就要到公司所在地的劳动部门去投诉了，但投诉之前你还得准备好相应的证据。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，那么你跟公司微信交流的信息、公司微信发工资的内容都可以作为证据使用。然后直接申请劳动仲裁，要求公司结清3000元工资。由于你的问题非常简单，所以只要劳动局的工作人员稍微调查就可以确定事情的真相，然后很快就会判定公司给你结清工资的。
记住，在公司里面的各种问题，你若是没办法解决，都可以找劳动局的，他们专门负责处理这类问题，很快就可以让你拿到钱，所以要懂得利用劳动部门来维权保障自己的利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议先礼后兵，可以先协商，先去找领导和人事沟通，要求尽快把工资给你。
如果协商不成，公司不认账的话，就摆明自己的态度，告诉公司，如果不给工资，就去走劳动仲裁。如果公司之前还没签劳动协议的话，还可以进一步索取赔偿：
劳动法规定“公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。”
但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。
可以把这条也告诉公司，到时候就不是3000元工资的事儿了。
但是你也需要尽量提供相关证据，证明你跟公司其实是有实际雇佣关系的。没有打卡记录的话可以准备些其他的东西。例如名片、有你名字的公司邮件、工资条等，能有人证就更好。
这种事情，一般劳动仲裁部门都是会想着弱势群体的，劳动者比起公司，就是弱势群体。话跟公司说到位，如果公司不想这事闹大的话，还是需要尽快把拖欠的工资给你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀！
看了题主的问题描述，感觉这个公司是个规模不大、管理不规范的小公司。建议题主可采取以下步骤来要到工资。
一、摸清公司的真正意图。
题主先微信联系公司的财务人员或公司领导，询问你3000元工资的发放问题，问清到底什么时间发放及没有及时发放的原因。依据他们的回答判断是不是故意扣押。摸清真正意图后再决定下一步行动计划。
二、先通过协商方式为好，不建议先走法律程序。
因为3000元工资数额不算大，走法律程序会耗费很多的时间和精力，影响你再就业的工作情况。再就是，关键证据的提供会比较难。仅凭考勤一项，你上下班不打卡，有没有其他的考勤方式？怎么能证明你3000元工资的出勤情况？同事能不惜得罪老板为你做证人？估计你公司也没有给你签劳动合同吧？提供有效的证据是关键。
基于以上情况，建议先和公司协商解决为好。如果公司有恶意拖欠的意图，那就明确给公司施压，亮明自己不想通过法律解决的态度，是念于对公司的感情。如果公司不领情的话，那就走
法律程序，到时还会连同没签劳动合同的双倍补偿，不缴养老金等一并要求解决。公司毕竟理亏，也不想将事态扩大，一般会息事宁人的。你讨回工资也就达到目的了。
三、如果协商不成，那就走法律程序解决。
可以到当地劳动监察部门去投诉维权。关键要提供有价值的证据，如题主的上下班不用打卡，还有没有其他的考勤方式？怎么能证明3000元工资的出勤？同事的证言当然可以，但同事能不能不惜得罪老板为你做证吗？要想法多收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，这对你维权有利。
希望我的回答，对您能有所帮助。谢谢。
【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接跟管工资的人要工资，并告知如果不给你会去劳动监察大队
公司上下班不用打卡和发工资在微信里面，这个不是公司扣押你工资的理由。离职30天还扣压3000工资，要搞清楚两个问题：一，你辞职是不是按照正常流程走的；二，离职30天有没有到工资约定的发放日期。如果说离职是按照正常流程来走的，并且过来约定发放工资的日期，你是完全有理由到当地的劳动监察大队进行主张维权。
只要事实劳动关系在
工资发在微信里面，这个关系不大，因为发工资的形式常见的有三种：发现金、打到卡上、微信或者支付宝转账，这些都没关系，无论选择哪一种工资发放方法，只要劳动者能够按时收到工资就行。
保留上一次发放工资的微信记录，这是一个证据，不用担心没有打卡，你同样可以要求他提供发放工资那个月的工作证明，这个是用人单位必须提供的，如果他因此而刁难你，不承认你在这里工作过，那么上一次发工资在微信里将会是一个强有力的证明。
上一篇：宝宝一岁鞋子尺码怎样选择的呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |