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公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
社保,公司,工资公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不签订劳动合同，首先来说，要看员工是什么时候入职，在这儿工作多长时间，如果是单位不给你签订劳动合同的话，那么他从第二月开始一直到她离职，最多可以要11个月的双倍的工资。另外，根据工作年限支付经济补偿金，超过半年不满一年，按一年算，多支付一个月工资，不满半年的按半年算，即多支付半个月工资，以此类推。如果单位不交社保的话，可以在离职的时候要求单位补交。员工辞职一般需要提前30日告知用人单位，如果发现用人单位违反规定或者危机到员工人身安全的情况下，员工可以随时告知用人单位解除劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不买社保不尽可以随时离职，还可以通过劳动仲裁要离职补偿金！工作每满一年补一个月工资！不足一年补半个月工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你什么样的心态，如果平常心，当天不做走人，那是一点问题没有，不合适就好聚好散，前提是公司得把你前面上班的工资结清。
如果你气不过，公司又不结清工资，或者又各种理由来克扣你原本应得的工资，那就不能轻易的辞职不干。不签合同，可以，你就忍着上几个月的班，收集好你在这家公司上班的证据，比如工资条，工作证，和平时公司通过微信或者其他工作联络平台安排你的工作任务。
收集好之后，就可以到劳动执法部分去投诉这家公司，现在法律这么健全，不怕你公司多牛逼，只要你不签合同，不按照劳动法购买社保，执法部门就会根据劳动法对不签合同公司进行处罚，同时你也能获得两倍工资的赔偿。
不要害怕麻烦，遇到这样的公司，就要拿起法律的武器捍卫自己的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有啥不可以的，没有签订劳动合同、没买社保，没有太多需要交接的手续，随时可以走的。
可能会存在因为没有这些手续，工资难发，但是他只要是个正规公司，也不会去为难你；法律对于员工利益的保护做得还是很到位的；
我的员工离职，想走当天就可以，离职了、心不在这里，留下工作也没效率，对于双方都是损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》、《社会保险法》及相关司法解释规定，结合办理劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：
1、根据法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者办理参加社会保险，按时足额缴纳社会保险各项费用。所说情形“公司不和我签订劳动合同，也不买社保”的行为，已经违反了《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定。
2、用人单位未依法与劳动者按期签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付双倍工资，未按期为劳动者参加社会保险，劳动者可以主张要求用人单位补办社保，或无法补办的情况下，要求用人单位赔偿因未参加社保造成的损失。
3、如果不愿继续在用人单位工作，提交书面辞职申请时，务必要以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为辞职理由，这样才可以依据《劳动合同法》三十八条、第四十六条，立即离职并可同时主张用人单位主张支付双倍工资、补办社保、支付经济补偿金。
4、离职时如用人单位未按前述履行，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是完全可以的，因为你没有跟公司签订劳动合同，这个时候没有与公司有法律意义上的劳动关系，你是属于自由身，完全是想走就走，甚至都可以不说一声就走，当然了，大家都是有素质的人，所以走的时候说一声还是有必要的，如果签订了劳动合同，又不给你买社保，那你就去收集证据告你公司，一告一个准，因为公司这是属于违法行为。
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