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公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
社保,公司,工资公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职当天，用人单位与劳动者应协商签订劳动合同。用人单位明确不与用人单位签订劳动合同，还不给劳动者参加社会保险，劳动者由此拒绝入职是可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工可以随时辞职！法律赋予的权利
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，因为公司有过错（不签劳动合同、不买社保）。你不仅可以直接走，还能依法要到赔偿。
依据你的情况，如果证据充足的话，能主张以下权利：
1、从工作第二个月起的双倍工资。（《劳动合同法》82条）
2、被迫辞职的经济补偿金。（《劳动合同法》38条）
3、补交社保。（《劳动法》100条）
4、赔偿加班费。（如果有加班的话）（《劳动法》44条）
明确自己的权利后，我建议先不要立马离职，而是给自己留存收集证据的时间。
怎么明确自己需要哪些证据呢？我的建议是，尽快抽出一天的时间，去当地的劳动人事争议仲裁院询问。
以我自己经历过的北京市海淀区劳动争议仲裁院为例进行说明。
你只用带上身份证去，就可以了，其他什么别的材料都不需要。进去后会有专人引导，询问你需要什么服务，你可以表示自己需要法律援助，然后工作人员就会指引你去到专门的法律援助窗口。在窗口那，请尽可能详细的说明自身情况，专业人员会给出专业意见，也会告诉你需要收集哪些证据。
在具体的、有针对性的了解自己拥有哪些权利，需要哪些证据后，就可以开始着手收集证据了。一切准备就绪并离职后，还是，带上身份证以及复印件，直接去当地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁就好（完全不需要劳动仲裁申请书，对劳动者来说非常便利且友好）。
我在这附带一些可能需要收集的基础证据，提供大方向上的指向：工作服、工资条、工作打卡记录、工作地点拍照、与上司有关工作聊天记录、录音记录等。
当然，申请只是第一步，接下来还会有很多程序要走，你可能会遇到非常麻烦的情况，完整的经历和解——调解——仲裁——法院介入——继续打官司——甚至于上诉等步骤，花费很多的时间，但相信我，这只是极少数，更多的纠纷，会解决在第一、二步，和解与调解阶段，最多花费一个月的时间，无须担心，总体来说，申请劳动仲裁，对劳动者来说是一种便利且易于维护自身权利的工具。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全是能行的，首先你要付出劳动给公司，公司按劳动法就必须的和你签劳动合同，劳动合同是受法律保护的
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单的说，可以，一点问题都没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职前:做好各种证据保留。保持追溯的权利
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全可以！你也可以继续工作几天证据去劳动局告发！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以 一般这种企业不做了直接走就行 但是要说和公司相关人员说明白是辞职了
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