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公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
社保,公司,工资公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近法律上说不交可以随时辞职，还能拿到补偿金。说是说，我可以说三反之二都没交，上市公司都现在用零时工或者不签合同。
有的你正常干着都无缘无故不知道被扣了，只能说找工作要根据自己需求提前说好，钻空子不长久，老板也是一样要有公德心。
愿中国人民幸福感越来越强！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的私营企业在劳动保障方面做的很不足，很多打工者打工十多年下来，一年养老保险都没有交，大好的青春浪费了，到了60岁又可能面临到没有退休金的困境。所以国家在这方面应该加强监管。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这里有很多不确定因素，一般来说，公司不会无缘无故不签订劳动合同，按照法律，不签订劳动合同用工的，被查到就要受到严重处罚，这属于非法用工。
所以这里麻烦题主详细说一下具体情况，另外，如果你需要离职，建议还是和上面领导说清楚，至少要让他们知道情况，不能只提交一份纸质辞职信就走，这样做也是防止他们以未按正常离职手续走，而扣你工资。
遇到这样的事情，心态一定要摆好，我们一定要用合理、正确的做法应对，不要太过冲动，否则损失最大的还是自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在就是遭遇这样的问题，昨天刚去劳动仲裁。周一去人民法院提起民事诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用工跟被用工的权益是平等的，你决得不合适，随时可以辞职不干。但是，自己主动辞职，是得不到用人单位补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要用人单位把你应得的工资结算给你 那是没事的 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、企业如果是真的明确告诉你，不给你买社保
你可以直接不做了啊，这是很正常的。
二、企业是什么时候给你购买社保，不是入职当天买
这种情况下，你就要清楚了，这份工作是不是你很希望拥有的，薪资很有诱惑力，那在当天没有购买社保，可能是社保人事专员忘记了，或者社保生效时间问题等等。
三、以后别问这样的问题了，没什么重点。
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