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公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
社保,公司,工资公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
而现在，随着社会的发展，员工的需求越来越高，其实是正常的，你想想啊，一家公司，不给签订合同，不给买社保，首先就冠以不规范的称号。
其实，事情都是双向的，公司福利不好，员工的激情也高不到哪里去，短暂的高薪可以吸引人，但是无法让员工持久地高效地工作。
那，如果我们面临无合同，无社保的情况，应该怎么办？
首先，遇见这样的公司，首先是自己的问题。
为什么是自己的问题呢，因为你目前的资历和能力，或许找一些规范性的公司工作不那么容易，所以，你只能暂时选择一些中小企业，甚至是微小企业工作。而概率上而言，这样的企业正是无合同无社保的重灾区。
面对这样的情况，想想自己的情况，其实，这个时候，福利好当然是好事，只是，我们如果认为公司的项目还不错，公司的老板同事还不错，也未必需要离职。
福利不好，并不代表不是你学习的 一个好机会。
当然，你也可以选择离职，并且是无需任何条件的离职。因为根据劳动法规定，企业已经先行违法。并且你还可以要求企业赔偿因没有签订劳动合同的双倍工资。其次，补社保，都是作为此时的你可以要求的。
【总结】
其实，当面对企业无合同无社保的情况，不是你可不可以离职，而是你想不想，愿不愿意离职。企业违法，离职的主动权在员工，只是你要把握一个原则就是，维护自己已经付出劳动应该得到的待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀时胖纸评职场！我的建议是，不可以！因为这样做你就亏了！
给你说一个很好玩的案例，大概是前几年，劳动监察大队邀请我们这些人力资源服务单位去上培训课，课上，劳动监察大队的队长给我们分享了一个案例，就在我们城市，有一个打工人，专门去打听那些不签合同的公司，然后去报名干活，在那个单位干个三个月、半年，然后就去劳动仲裁，一告一个准儿，单位不仅要赔偿他的工资，而且还要给他补社保的钱，当然，一般补社保都不是很好操作，都是单位赔钱了事，他就用这种办法，两三年套路了十几个公司，挣了不少钱。但对此劳动监察大队也没辙，因为企业的确存在不签合同、不交社保的违法行为，人家打工者来告，有什么问题呢？（现在是不可以了，会被认为是恶意欺诈）
所以公司不和你签订劳动合同，又不给你交社保，建议你不要急着提离职，多干几个月，如果不满三个月，可以干够三个月。然后保留自己的工资证据、打卡记录、工作记录等，证明你和这个单位的事实劳动关系，直接去企业所属区域的劳动监察大队举报。一般的流程就是监察大队会给你的单位打电话，让你单位和你协商解决问题。在法律规定的范围内，你主张双倍工资，经济补偿金和社保，他都必须得给，不给就仲裁，到时候仲裁庭有的是办法让他乖乖掏钱！他不给，是可以申请强制执行的，不过一般懂事的单位，在监察大队打电话那一关就会主动服软给钱了！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
公司不和我签订劳动合同也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了，这样做可以吗？
提这个问题的时候，您是不是已经这样做了呢？您这个问题还是需要区别对待：
一、公司不跟您签订劳动合同也不买社保，这样的情形持续多久？
咱们国家劳动法规定的是用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内要签订书面劳动合同。如果您这个情形并没有超过一个月，那企业并不能算违法，我觉得如果您这样辞职的话，会不会太草率了些？
二、公司维持这样的情形超过一个月
这种情况下，企业当然是违反了劳动合同法。对超过一个月后的时间，您可以主张双倍工资。由于企业先违反了法律的强制性规定，所以您属于被迫辞职，即使当天离职也没有做错。企业在先行违法的情况下，当然也没有理由还要求你必须遵守提前30日通知辞职的规定。
作为被迫辞职的您，可以要求企业支付经济补偿金。
三、员工递交辞职报告，怎么写理由很重要
因为不知道您的辞职报告上写的是什么理由，所以无法判断您能不能最终获取补偿。
如果您写的理由是“因为个人原因离职”，那不好意思，您得不到经济补偿金。但如果您写的理由是“因为公司不给签订劳动合同、不给交社保，无奈离职”，那您这就属于被迫离职。
四、维权需要准备的相关证据
因为公司没有给您签订劳动合同，也没有交社保，所以您需要承担的举证责任是比较重的，换句话说您需要准备的证据越多越好。
需要准备您与公司存在劳动关系的所有证据，比如公司工作证、工牌、工作服、工资发放银行流水、与工作相关的电子邮件、同事证言等等。谁主张谁举证，虽然说有相关规定由企业保存的证据需要企业提供证据，但如果您连基本的能证明您与公司存在过劳动关系的证据都没有，那这个官司怎么打？维权恐怕不易。
总结
员工与企业发生矛盾后，就应该考虑到今后可能会涉及到维权，在员工还在企业工作时，尽量多的要留意保存好证据，否则维权之路不太好走。
最后祝维权顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以。你可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，比如说，你工作6个月，可以主张5个月的双倍工资。最多只能主张11个月。最好能够提供工资银行流水，考勤记录等证明你与公司之间存在事实劳动关系。劳动仲裁不用收费，每个区、县的人社局都有劳动仲裁委员会。但是你要去你所从业的公司所在地的人社局申请，劳动合同履行地所在地人社局也可以。
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