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公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
社保,公司,工资公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答下。答案是：当然可以，没有什么不妥，碰见这样的无赖单位就是应该怼他，而且应该让他付出代价，当然前提是你想这么做的话。由于题干没有明确已工作期限以及书面辞职理由，只能全面回答了，以下是分析：
1、根据题干描述不能确定题主是否具备签订劳动合同主体资格，即排除题主是否是在校大学生，若是在校大学生出来实习就业，根据国家相关规定是不能签订劳动合同的，即使签订了也是无效的。好，假设题主不是，看下一条。
2、题主是刚刚参加工作在试用期30天之内还是之外，若是30天之内企业也可以暂时打法律的插边球暂时不签合同等。好，假设题主不是，看下一条。
3、好了，当你看到这条的时候就已经证明已自动排除了上面两种特殊情况。看到这里就说明你的企业已经涉嫌违法。具体违法行为是：不严格执行国家相关规定，不依法与员工签订劳动合同和不依法缴纳社会保险等。
建议如下：
1、收集相关证据如工资条、打卡记录、银行发放工资明细等去当地劳动执法监察大队举报或直接仲裁单位，争取自己的合法权益。如双倍工资、经济补偿金等。
2、合理评估自己手头的证据和采取维权行为所花费的时间和金钱成本以及自己可以获取的利益做下详细对比，再做下一步打算。
以上，打字不易，希望可以帮到你。我头条有多篇文章分析类型案例，可以去看看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在我们重庆这边很普遍的，特别是服务行业，以及一些私人小店，或者私人小爪公司。如果说可以耶是可以了，作为你自己的权益，你有但是不要。也没有关系，毕竟地域不一个，市场环境不一个样，情况也不一样。但是，安劳动法来说的话就是不行的。这个问题只要去当地的劳动局咨询，就会得到详细的答复，以及办法。
最主要是还是看自己，我们这个地方的洗车美容行业，大部分都没签劳动合同，没有买保险，如果辞职，还要等下一个月才能拿到工资，并且离职时间，要等到有人接替你才能离职。在这样的环境下，能马上走还是很好了。当所有人都这么认为的时候，就算你有理也没有办法。只要不让这些事情影响自己的心境就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这样做完全是可以的，只是浪费你的时间。如果你继续工作对你有损失，但是企业损失会更大，只是他们自己没有得力的HR罢了。为什么这么说呢？
一，入职30天内必须签订劳动合同，假如不签订劳动合同，劳动者没有什么损失的只要发工资就行。若不发工资，或者几个月后也没有补签劳动合同，你要是心情不好，一纸诉状，公司得双倍支付你入职到裁决时的工资。
二，没有买社保，这个对劳动者个人肯定有风险，医保三个月不能断，否则重新连续至少一年缴纳医保，医保才能有效。不过，事实劳动存在，若仲裁，起诉，企业还是得分文不少的全额缴纳。
这类企业风险太大，老板没有这个法律意识很可怕。对于个人的确也没有这个必要去这样不正规，法律意识淡薄的公司就职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多人都不太了解这些，公司不和劳动者签订劳动合同，不给员工购买社保等，都是违反《劳动合同法的》的，你可以提出书面辞职直接走，当然你还可以维护自己的权益，和公司提出赔偿。
具体的流程你关注我，看我之前的回答会对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主这个问题，如果证据确凿的话，没签合同，也没买社保，你可以随时提出辞职的，正规叫解除劳动关系通知书，不是叫辞职，且不需要公司批准的，由于你问的比较笼统，笔者就简单说一下：
1，依据劳动合同法第三十一条，如果你是在试用期，可以提前三天通知到公司辞职，勿须公司批准，如果你过了试用期，是需要提前三十天提出书面辞职，但你现在这情况，是公司违法在先，依据劳动合同法第三十八条，公司未依法为劳动者购买社会保险的，劳动者随时可以可以解除劳动关系，且获得补偿金；
2，只要你证据，包括但不限于：工牌，工资条，厂服，考勤卡等，能证明你与公司存在着事实上的劳动关系，那么根据劳动合同法第八十二条，就可以申请双倍工资，除去第一个月时间外，最多11个月的双倍工资；
3，针对楼主这种情况，确定的是，你书面辞职，原因写的是什么？如果是你个人主动提出辞职，且原因是你个人原因，那么你就没有补偿金了，但不影响双倍工资，未缴社保可以投诉到当地社保局，让社保局督促公司给你补缴社保，如果写的原因是公司未依法给你购买社保，那只须写一个解除劳动关系通知书给到公司，且须留下证据，证明公司收到了你的通知书，这样才能完美地拿到补偿金，以及因未签劳动合同所获得的双倍工资。
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