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离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
老板,公司,你的离职的时候老板挽留，应如何拒绝？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
因此针对老板的挽留，你需要擦亮眼睛，去辨别老板的真实意图。
回答于 2019-09-11 08:43:50
挽留你只不过没有找到合适替代你的人员，等找到了替代人员以后你就没什么价值了，辞退你也是分分钟的事。要离职就要果断一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明其有真本事！
组织领导能力首屈一指！
庸者下，能者上嘛！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只和你谈理想的老板都是耍流氓！
离职的时候还不拿出诚意，难道要靠感情挽留一个打算离开的人么？
听过的最多的话就是年轻多学点东西，不要光想着钱！这难道不是对工资低还不想办法留住人才的借口么？
不要总盯着那点利益？不好意思，如果一份工作得不到应有的回报，难道靠领导画饼充饥么？
在一线城市多几千块钱也改变不了什么？这种论调甚是可笑，难道钱都是凭空出来的么？不是靠一点一点攒下来的么？虽然几千块钱改变不了什么，但可以在吃穿用上至少还能帮点忙。
如果我的领导说了上面这些话，我根本不用考虑如何拒绝，更坚定了自己要走的心。如果你觉得需要说点解气的话，我倒是可以提供几句。
1.离职原因多少都和钱有关系，我们还达不到总监那种视金钱如粪土的级别，您说我不像每月差几千元钱的人，我看公司也不像差员工几千元钱的公司。
大家彼此都看着不像，既然这样就都退一步，多给我几千不就合适了？
2.年轻人志向远大，所以我要离开，不能困在这个小角落里，也不看着眼前这点利益了，要出去闯一闯了。多谢您的指点！
3.你认为的原因都不对，你如果真的想知道我为什么走，那么就把你认为的反过来想就好了。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位工作，离职时单位老板想挽留，这就说明老板还是比较器重你，想留住你不想让你走。
但是你要求离职是单位老板对你有不尽人意的地方，一是因工作岗位不适应，二是职务不顺心，三是工薪收入低，所以提出离职老板想挽留你。
那么老板要挽留你，究竟如何面对，做到既不伤害老板，又能开心的离职，找出应对理由呢？
理由一、家有老小想就近找份工作照顾家人。
理由二、同学开办了一家公司要求我帮他打理一下。
理由三、我是学XX专业技术，想自已注册一家公司创业。
理由四、我兄长在XX城市创办了一家物业公司，要求我帮他去做业务经理。
理由五、我内弟在XX城市创办了一家小额贷款公司，要求我帮他做业务经理。
理由六、如今市场经济物流业务好做，准备筹措资金自已注册开办一家物流公司。
综上所述，就提主所提问题？“离职的时候老板挽留，该如何拒绝？″。本回答所叙述的内容，就本设想的理由，依本人所熟炼的专业属性，可挑选进行回答。这样既对老板无伤害，本人又开心的离了职，今后再有机会仍可与老板相逢，成为好友该多好。
以上就提问题答，可否有帮助，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
犹豫不决，要清楚自己想要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得比较聪明的办法是，不要百分百的拒绝对方。
你可以和老板有一个面对面的谈话，甚至，邀请老板一起吃一顿晚饭。这是因为既然你已经决定离开，而老板对你进行挽留，说明老板对你是有一层欣赏在的，那何必不把这层关系往上再升一点点，让对方成为未来会一直出现在你生活里的人呢？
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