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离职的时候老板挽留，应如何拒绝？

老板,公司,你的离职的时候老板挽留，应如何拒绝？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

4，综上所述，国内企业，尤其中小企业，离职挽留大多是老板面子问题。你要拒绝老板挽留，又不想得罪他。首先要考虑保留老板面子，给足老板面子。常用的套路有:

1) 强调自己无能，拖累了团队。执行力差，意志力差，怕影响了老板百年基业。

2) 强调自己身体差，跟不上公司加班、高强度工作节奏。怕影响团队业绩。

3) 强调自己苦，车贷，房贷，小孩抚养。对公司充满了感情、激情，实在无奈，迫不得已，痛心疾首。

4) 强调自己家庭出了意外，无心工作。准备休息一段时间，离婚、失恋等等。

如果是大公司，一般挽留之类都是客套话，大家公对公客气心照不宣就行了。

5，如果你把离职老板挽留当成博弈筹码的，也可以考虑强调自己多少多少苦。不要过于强调自己为公司做了多大贡献，给他留够面子。老板们都很精明，都懂得。你在他心里值多少价格，他自己会去评判。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。如果去意已决，就要婉转地拒绝老板的挽留，大概提一下自己要离开的理由（不能过多批评公司），点到为止。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事提供必要的协助。千万不要撕破脸，万事留一线，世界很小，山不转水转，说不定将来会有其他合作的机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人往高处走，每个地方都有酸甜苦辣，也都是时间的过客，天下没有不散的宴席，所以说老板的挽留只能感谢，但是自己以后的路也是要自己去走的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

@@中工网 @旅行嘉日记 挽留我觉得有两原因，一是客套，二是真缺不了你。

先说第二个吧。如果真缺不了你，那在你离职前无论是薪水还是尊严，还是在单位受到的待遇都不可能会让你产生离职。第一个说白了有你无你都一样，只不过在你离开前大家都不要太尴尬客套一下。

但我想说的是如果是老板挽留，无论你处于什么原因辞职，能挽留你的老板以后不要忘记这位老板 必定他挽留过你，不论处于什么样的原因挽留，至少给你面子上的优越感。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈钱伤感情，

老板早干嘛去了，既然已经计划要辞职，决定后就要马上走，如果只为升职加薪,那么完全可以主动提出而不要尽量用离职来达成目的;如果之前提出过被拒绝离职又被挽留,这之间就要琢磨一番。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看自己的情况而定。1如果有比现在好的平台你也不满足现状可以自己闯闯，人生短短几十年，如果能成功是最好，不成功也不会有遗憾。不逼自己不知道自己的潜力有多大，经历过了才是最大的收获。2如果没好的机会你也对未来没有信心感觉现在过的挺好，老板挽留就借坡下驴。这样双方都是利益最大化。3时世造英雄。这个年代抓住风口红利期，改变就在一瞬间。撸起袖子，干就完了。[加油][加油][加油][加油][加油][加油]

回答于 2019-09-11 08:43:50

先说一下老板挽留的真实想法：

一般格局的老板：

无奈的挽留：你负责的事情没有后备人员可做，你突然走了让老板没有安全感，他不知道后面的业务该怎样维系？你的离开会有很大的影响。因此老板挽留你是一个缓兵之策，他需要你把手中的工作同时教会给你的后备人员，这样，当你再次离开，有人可以接替你的工作，老板就放心了。

担心竞争对手挖角。你离开可能会去竞争对手，如果你去竞争对手，对他的业务有直接的影响。

员工提出离职，对一般格局老板来讲，这是一种抛弃、背叛的行为。当你提出离职，虽然他很不开心，但他会冷静的衡量利益的得失，做出挽留你的决定。

大格局的老板

大格局的老板看得比较远。当这样老板挽留你，他们一般是真心的挽留，因为他看中你的潜能。

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