您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
被单位领导误会、责骂，应该承认错误还是做解释？高情商的人会怎么做？
领导,自己的,误会被单位领导误会、责骂，应该承认错误还是做解释？高情商的人会怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
②误会与责骂在所难免，人无完人，即便再厉害的人也会犯错。领导责骂你，误会你一定不要当场发脾气，可以心平气和的私下找领导就此事发表个人的看法。
③分清领导是有意还是无意，是让你替他承担责任还是就自己的工作而产生的不满意。如果是因为领导的疏忽而责骂你，误会你，那么这并不是误会，你也无需做多余的解释，听着就行，因为领导碍于颜面适当找个替自己背锅的人纯属正常现象，你懂规矩，领导也不会亏待你。如果是工作而产生的不满意，可以解释，但一定要具有承担意识去解释。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上被领导误解，被领导误会的情况非常多。在遇到这种情况的时候，我们一定不能当场跟跟领导来争论。
而是要在领导已经说完了之后，我们再来做一些相应的安排。
一方面呢，是你要通过你的表现让领导对你的工作能力或者工作业绩做出更公正的判断。
另一方面，我们是需要通过让自己平复心情来更好地跟领导相处。
因为有的时候领导因为没有直接参与到我们的工作执行过程，所以他对有些事情的判断的可能是有失偏颇的。
但是如果没有直接损害到我们的个人利益的情况下，那其实也没有必要去跟领导争论这些对与错的问题。
不过有个前提，如果领导因为这个问题直接损害到你的个人利益。那么，我觉得还是有必要解释一下的。
一般情况下我都是直接跟领导说清楚这件事情的原委，要是领导愿意心平气和的去处理这个事情，那就OK。
但是如果领导不愿意去解决这个问题，他还是坚持自己的想法和判断的情况下，那这个事情就直接可以过去了。
等到下一次工作的时候，把领导上一次指出来的问题有针对性的规避一下。
我相信，只要你不断的努力，做出更好的业绩，哪怕这一次领导误解你了，他以后也会对你更看重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么场合，如果是类似开会场合，建议私下见领导再解释，暂不发表态度，不能当众给领导难看。
如果长期不讲道理的责难，那就考虑换工作吧，不是领导不重视你，要不你能力欠缺，就是有私人恩怨，都一个方案，走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是误会，还是应该解释一下吧，不然误会可能会越积越深。如果是自身原因而被责骂，那就什么都不用解释了，毕竟领导都不喜欢下属解释，而且本身又是自己造成的错误，那就更要勇于承担了，要做一个有担当和正直的人，在公司，少说话，多干活，清者自清，其实你的一举一动都是被领导看在眼里的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被单位领导误会和责骂，我觉得在职场这是很稀松平常的事情。平常心就好，至于说应该怎么做？那么就有必要好好琢磨一下了。
职场上，谁都不能保证自己不犯错，被误会也是因为领导不可能事事都清楚，所以才导致这样的结果。那么，遇到这种问题我们应该怎么处理呢？我来谈谈我个人的看法。
一、先承认错误
一般情况下，被领导误会，已经发展到责骂的程度，那么很显然领导是非常生气了。不论这件事情是因为领导不了解情况的误会，还是自己没有汇报清楚导致的误会，这个时候千万不要冒傻气，觉得自己没错，直接跟领导正面对抗。
直接勇敢承认自己的错误，不要做任何过多的解释是当时最佳的选择，这种时候一定要给领导足够的面子，不要让领导下不了台。也不要害怕领导会因为这件事情，从此忌恨你或者看不上你，平常心就好。
二、搞清被误会的原因
作为公司的管理者，大小事务缠身，一般都比较忙，对下属的工作也不可能知道得一清二楚，只能从工作汇报或者结果来判定。
大部分的误会，也正是因为领导并不是完全了解事情的原委造成的。所以，在发生这个事情以后，当面承认完错误的同时，要留意领导对你产生误会的根本原因在哪里。事后，再根据这个原因，收集有力的事实证据，为日后的冰释前嫌做准备。
三、合适的机会做解释
一般人，在被误会甚至被责骂之后会觉得自己非常委屈，工作积极性一定会有所下降，其实这种做法并不可取。
正确的做法应该是只要问心无愧，就没什么委屈的，保持高度的工作积极性，认真完成领导交待的后续工作任务，争取出色完成。在完美的完成工作之后，寻找一个合适的机会，拿出前期收集的证据，向领导解释清楚上次误会事件的来龙去脉，冰释前嫌。
这个合适的机会，一定要选择你自己的工作漂亮地完成后，领导心情很好的时候，否则有可能会适得其反，越描越黑。
综上，我不知道别人会怎么处理这种事情，我个人的做法一般是这样的，大家对这样的做法是否认同呢？欢迎到评论区留下你宝贵的意见，也好让我学习学习！
弘扬传统文化，助力个人成长！欢迎关注，一起学习成长！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |