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被单位领导误会、责骂，应该承认错误还是做解释？高情商的人会怎么做？
领导,自己的,误会被单位领导误会、责骂，应该承认错误还是做解释？高情商的人会怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
现代社会很多人在寻求所谓的公平。
但是社会运行没有绝对的公平，公平都是自己争取来的。
你有能力去到哪里都有公平，没有能力再做徒劳的努力，换来的都是不公平的待遇，这时候就有人站出来说“我都这么努力了，社会真不公平。”
这阿Q精神真可怕啊，就像做卷子除了考察我们知识点还会考察我们的应试能力，做事努力之余我们还要注重方法。
对于高情商的人会向领导解释还是承认错误，我认为这个问题的论点还有稍许不足。
懂得承认错误的人不意味着高情商，高情商的人也不一定懂得承认错误。
本着埋头苦干精神的人，对自己的生活充满希望、有远见的人，都懂得对于自己来说最重要的事情是什么。
承认错误不意味着自己是个怂包，因为他们懂得比起自己的委屈，更重要的是做出业绩证明自己。
当然，总喜欢解释的人也并不意味着情商不高，只是眼里更注重的是自己的状态和心情。人人都想被肯定，但解释的力量远比实干小很多。
人和动物的本质区别就是我们会思考，猪的眼里只有它眼前的猪食，
而看看我们的领导人，制定战略都要后看300年，前看500年。
深究历史的同时，还要眼光长远看到未来。不知道历史就不知道一个民族的根在哪里，不思考未来就不知道我们的未来的哪里。
回想我们以前的工作状态，再看看早已升职加薪的同事和领导。
他们被领导责骂、误会的时候在干什么？是跟领导解释还是承认错误？
承认错误没什么好丢脸的，也没什么好委屈的。职场的公平只能用你自己的扎实苦干换回来，我们要看的不是当下的项目做得有多差，而是如何补救以及下一个怎么做会更好。
那对于解决办法？
被领导责骂、误会的时候可能有很多，解决问题最重要。
老是被骂老是老老实实的承认错误也不是什么好方法，我们既要处理好眼下的冲突，也要及时改进自己的工作思路和工作方法，久而久之就会发现领导骂你的机会少了很多。
所以赶紧想办法解决眼前的问题，同时不要害怕询问领导意见，你需要帮助的时候找领导，他们才能知道员工需要什么帮助。
也无需担心领导会拒绝你，毕竟你已经承认错误了，还能谦虚的请教，请问这样的员工谁会无情拒绝呢？
需要解释吗？
我认为也是需要的。但不是领导当下还在气头上的时候你跑去拼命解释。
领导最爱看的是什么？自然是业绩。
等你做好了这个项目，把成果和解释一并带去与他说！这既是证明自己的好机会也是让领导对你转变印象的好方法。
有些领导会吝啬于赞美员工，但是他对你的认可他自己会记得。
可能当下你觉得自己的努力没换来什么，但很可能某些机会正悄悄的接近你。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
被单位领导误会、责骂该怎么办？这个问题有点棘手。
不管你反驳还是承认都不对。
反驳了领导肯定能会生气，承认了，明明不是自己的错，自己咽不下这口气，领导还会对自己印象不好。
这种情况非常考验一个人的情商。
第一、学会有效的沟通
据说管理有三个能力，叫概念能力、技术能力、沟通能力。而这三个能力中沟通能力被作为不管是什么高层、中层、低层干部都需要具备的能力。可见沟通是多么的重要。
而在这件事情上，首先就是沟通出了问题。
事前没有沟通到位，让领导产生误会，这已经是能力不足的表现。如果事前将事情沟通清楚了，领导还会在后面误会你、责骂你吗？
所以前期的有效沟通不够，工作汇报不够到位。
而当下这种情况既然已经出现了，这时候沟通都是无效沟通，因为领导听不进去。
所以避免越描越黑，多说不如少说。
第二、怎么破这局
当下很难破，反驳肯定会被骂的更惨。而且口说无凭，除非拿出证据证明你是清白的。要不然就不要反驳了。
也不要承认。承认了之后再去解释就会变的很无力，因为这件事已经先入为主地认为是你的错。
可以和领导说，领导这事等一下我详细和你汇报一下。或者等领导骂完再说领导我稍微讲一句。或者拉领导单聊，估计双方的面子。
第三、硬碰硬肯定是不行的
这个时候肯定大家都看着你们，领导这么生气，都在等着看你的好戏。
你只能尽快想办法转移注意力，找领导的突破口，口气稍微要服软一些，不能太过于强硬。
态度有的时候很重要，你放下身段，领导也不会一直得理不饶人。等领导冷静了，你再解释，不要顶撞。
结语
小哈啦，之前好几次顶撞，吃了很多亏，也被领导难看过，所以大家记得一定要冷静，不要过于冲动。因为你当下的反驳都会变成你的罪孽。
我是小哈啦，喜欢的朋友叫我关注哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
被单位领导误会、责骂，应该承认错误还是做解释？高情商的人会员会怎么做？
相信身在职场的很多朋友会遇到这类似的问题，被领导误会、责骂，心里满是委屈。脾气大一点的可能会直接和领导闹翻，认为领导冤枉了自己应该给自己一个交代，所以便在不分场合的揭穿领导的做法不对；没什么脾气的可能会觉得很委屈，怎么想也想不通领导为什么这么做，于是便钻了牛角尖，认为是领导针对自己或者看不惯自己，便在将这种情绪发泄在工作中自己身边的同事身上。
以上两种做法，实则对自己都很不利，真正对自己有利的做法应该分以下几种情况:
①分清场合。如果领导是当着很多同事面责骂你，无论领导是对是错，请记住，一定不要当成反对领导的看法，即便心理学比不爽，也不要有任何的反驳，听着就是。等私下只有你和领导两人的时候，你可以就此事提出自己的看法，这样即维护了领导的颜面，又让自己进退自如。让领导觉得你是一个懂规矩的下属。
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