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工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
社保,劳动者,劳动合同工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
到当地劳动执法部门投诉，要求签定合同，工作期间双倍工资，补齐社保
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以请企业补缴八年的养老保险。但问题是社保是否同意补缴！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这种情况已经是用人单位很严重的违法行为了，建议向当地劳动保障部门提起仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从理论上是可以要求企业给你补签合同，补缴社保的。补签合同容易，补缴社保单位需要提供从补缴时间开始到结束的合同、考勤、工资明细、会计凭证等等一系列资料，而且需要原件和复印件，估计8年这么大量的资料单位就是愿意提供也很难将资料备齐，更不要说单位根本就不会提交，要不然会8年不缴纳社保？
如果走仲裁这条路，补缴的可能性会大些。根据你的情况可有以下3点主要的仲裁申请事项：1.未签合同的双倍工资；2.离职补偿金；3.补缴8年社保。有了仲裁裁决书到社保补缴相对流程会有效率一些。
在去仲裁之前，请权衡利弊，做好足够的心里准备。另外，可以到当地法律援助机构再咨询更多细节后，再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
1.关于八年未签合同的情况，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，可以以此理由与企业解除合同并要求支付补偿金，补偿金为工作年限x月，如果在企业工作时间为8年，可以主张8个月工作的补偿金。另外如果你一直在该单位工作，或者离职不超过一年的，还可以主张入职第一年没有签订劳动合同共11个月的双倍工资。
2.关于社会保险的问题，根据《社会保险法》的规定，为劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，可以要求企业补缴近8年企业须承担部分的社保费用，但因为这是社保行政机关（如人力资源与社会保证局、税务局的社保部门等）管理的范畴，不属于法院管理的范畴，你可以向社保行政机关反应、举报。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
可以要求公司补交社保，先找劳动局投诉，如无效再找个律师处理，按律师要求搜集好证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位为职工缴纳社保是法定义务。八年未签同、未缴纳社保，明显违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。
目前，各地基本上不允许补缴社保，但是对于因用人单位违反了《劳动合同法》和《社会保险法》规定等原因造成的，可以补缴。但前提是需要事实劳动关系的证明。职工可以通过申请劳动仲裁和到法院起诉，凭仲裁裁决书或法院的判决书，到当地社保经办机构办理社保补缴手续。因此，补缴的关键问题在于仲裁或起诉的举证上。在未签合同的情况下，证明事实劳动关系存在的一般关键证据主要有：工资表、考勤表，以及一些关键的证人证言等 。因此，为维护自身合法权益，职工平日应注重保存工资条、合同书等劳动关系证明资料，以备万一。
以上回答，望能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
收集证据，先劳动监查大队投诉，社保局投诉，走劳动仲裁，在走法院
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