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工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
社保,劳动者,劳动合同工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.公司未缴社保的，你可向劳动监察部门或社保征收机构投诉，要求公司补缴社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据以下方法去维护自身利益：
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 。
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资 。
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
5、《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 单位不缴纳、办理是违法的。
6、《劳动法》
第七十条国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
回答于 2019-09-11 08:43:50
明确谁给你发工资:看一下你的工资，如果是银行发，是哪个公司的名字？找好诉讼主体。如果是现金发 有无工资条，你现在核心要做的 是如何证明你在哪家企业？工作了多少年？建议你找个律师。
这么多年，光滞纳金就不少，企业不会轻易给你补，你要想好万全之策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我不知道你辞职没有！然后问问财务那边你每个月缴纳好多？最后注意1，找个律师问问谁给你发工资，看一下你的工资，如果是银行发，是哪个公司的名字？找好诉讼主体。如果是现金发 有无工资条，你现在核心要做的 是如何证明你在哪家企业？工作了多久？2，可以要求公司补交社保，先找劳动局投诉。绝对是可以的，不过在补上的同时，可能自己也要拿出来一些，找有关部门的话那是最后的办法了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的。由于补缴社保的要求不属于劳动仲裁和诉讼的受理范围，建议你可以去当地劳动监察部门、地税局等部门投诉解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答，本人在私企工作8年的人事行政，及处理过相关案例经验回答你。
工作9年，只在第1年签订了劳务合同，而后8年公司未签合同、未缴社保，完全可以要求补签合同和补缴社保，这是你的合法权利及公司必须履行的义务，正当诉求。
关于签订劳动合同
1.《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本条规定了：自用工之日起满一年的当日，视用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2.《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里确立了用人单位的责任及承担责任的方式。但劳动者主动不签订劳动合同的，应属例外。
3.超过一年没签订劳动合同后，用人单位是否向劳动者支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
㈠用人单位同意续订无固定期限劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
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