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工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？

社保,劳动者,劳动合同工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是安庆人，我在一家私企工作了九年，应聘时企业承诺买社保，但至今都没有买，且与公司只在第一年签了劳务合同。请问律师：我能要求公司补签合同和补缴社保吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

019年开始社保改革，如果在公司工作了8年之后，没有签合同，也没有缴纳社保，到底该用什么办法让公司补缴社保呢？为此小编专门咨询了相关的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！

第一：社保规定

社保国家虽没有强制劳动者购买，但是强制企业为员工购买，通俗点是：工作的人员可以不买，但是若有意向买，公司无条件要为员工购买。

第二：申请劳动仲裁

可以提出一个劳动仲裁，当然提供劳动仲裁的一个前提条件，就是你要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工，如果没有劳动合同那么只能提供，就是每一个月你上卡工资，对方的一个对公账号，如果对公的对方账号是你们企业公司的一个对方账号那么这种情况，就可以作为有效的证据提出劳动仲裁。然后由仲裁委员会介入处理，并执行这个仲裁结果，可以要求你所在的单位以经济补偿的形式来给你补偿。

第三：社保局维权

还可以去公司所在地的社保局投诉维权，请社保局给你做主，要求公司补缴8年多的社保，只要敢于投诉争取，公司必然会被社保局裁定给你补缴社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，若能举证大面积不够买，办案重视程度会加大，处理起来会迅速很多。

第四：准备证据

投诉公司之前还要准备证据，由于你没有合同，只能找其他的东西，比如工资条或银行工资发放流水记录、工牌工作服、考勤等证据，等社保局确认你跟公司的劳动关系后并查实公司确实没有给你缴纳社保，就会出具裁决书的，要求你们公司在限定的期限内为你补缴社保

第五：具体流程

准备好维权的证据资料，然后找公司领导只谈补缴社保的事情，以公司未签无固定期限劳动合同、未给你缴纳社保费为由提出解除劳动合同关系，接着去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与公司存在事实劳动合同关系，要求公司依法支付你经济补偿和未签合同的二倍工资；同时去社保局投诉公司，要求给你补缴社保。

最后，不管是什么情况，都需要根据当地的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照个人理解，只在第一年签了合同到期后未续签工作到八年，这已经形成了无固定期限劳动合同了，就算要求补签合同也是签无固定期限合同，关于社保未缴可以要求公司补缴，但是已经八年未缴纳社保公司愿意为你补缴可能性不是很大，更多可能是和你协商给予一定的经济补偿。

无固定期限劳动合同

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。

如果企业单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请劳动仲裁

如果企业不肯补缴社保，可备齐之前签订的劳动合同、个人工资条、考勤表、工牌等资料到当地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在工作单位工作了8年，但是没有签订劳动合同，也没有交纳任何的社保待遇，这种情况当然是可以要求企业来给你补交相应的社保待遇，因为根据劳动合同法的规定，只要是企业和单位建立了全日制的劳动合同关系，那么就应该依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇，所以说不交纳社保待遇，包括不签订劳动合同，那么都是违反劳动合同法规定的属于违法行为。

这种情况你首先可以和企业单位面谈来解决这个问题，因为企业单位面谈解决对于双方的结果都是最好的，如果在企业单位面谈无果或者是明确拒绝补交的前提条件下，那么这个时候你就应该收集相关的证据来证明你曾经在这8年当中在企业单位工作过，比方说每个月上卡的对公账号都是可以的，如果说对方的一个账号是你们公司的对公账号，那么就完全可以证明，你曾经在这家企业单位工作过，通过这样的证据就可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议。

那么由劳动监察大队，出面调查并核实结果如果确实属实的话，那么他会责令要求企业单位在限期之内补交员工的社保待遇，并且在补交的过程中所承担滞纳金的费用和罚金都应该由企业单位来承担，那么你个人所应当承担1/3左右的缴费比例应当由你个人来承担，大约补交过程中可能也需要支出个几万块钱。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工作8年以来工作单位没有跟您签订劳动合同，也没有缴纳相应的社保，这种情况下肯定是可以要求企业补偿的，为什么？因为劳动合同法中有着相关的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起，30日内就要依法来缴纳社保说明，交纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够违背，如果违背的话，那么就相当于是一种违法的情形，通过法律的途径我们可以解决这样的一个争议。

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