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工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
社保,劳动者,劳动合同工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是签的劳动合同还是劳务合同！如果是劳动合同，可以要求补上，如果是劳务合同，没办法，找中介公司吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。
2.根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。
3.劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。
4.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。扩展资料：社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主所遇情形，有以下适用法条：
1、非全日制用工且劳资双方主体合法的都必须签劳动合同，如果题主不属于前述两种情形的，签劳务合同这种形式是不合法的；
2、根据《劳动合同法》第82条规定，自实际用工的第二个月开始未订立劳动合同的情形要支付2倍的月工资；
3、实际工作9年都没有买社保，可以要求单位进行补缴，单位不愿意补缴的，可以向公司所在地劳动行政部门投诉。
综上，可以要求单位补签劳动合同，也可以要求单位补交以往九年的社保，但考虑单位操作实际，如果单位实在不愿意补交，那就要求以现金方式补给你，由你自己补交也可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
律师解答：可以要求公司补签合同，也可以要求公司承担不签劳动合同的赔偿金，另外，对于社保方面，也可要求公司予以补交。入职九年间的社保都可要求公司补交。在当今，全民已经纳入社保体系，给单位职工买社保是各单位的法定义务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这种情况也许有点难，因为没有签合同，口说无凭，企业也许不会承认。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我看你写签定的是劳务合同，按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全可以，而且还有一笔补偿。
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