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工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
社保,劳动者,劳动合同工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
那么工作8年以来没有签订劳动合同，不意味着你不属于这家单位的员工，只要是事实上拥有劳动合同关系，那么即便没有签订劳动合同，也是依然要给自己的员工来缴纳相应的社保待遇的，并且要补交这8年以来的社保费用，而且所产生滞纳金的费用也应当完全由企业单位来承担。
如果说在企业明确拒绝的前提下，那么这种情况下。我们可以申请劳动监察举报的方式来解决这个争议，劳动监察大队介入处理以后他会按照一定的限期责令要求企业单位尽快完成员工的社保补交，所以说劳动监察大队介入以后，它的执行力相对来说是比较强的，对于自身来说也是有好处的。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题，我们先不着急想着企业是否能补上社保、是否有补偿！如果上来直接告诉你可以补偿、可以维权，那肯定是不负责任的。
最关键的问题是什么？是要先确认劳动关系！
没错，可能有人会质疑，都上班8年了，难道还不能证明劳动关系吗？答案是当然能证明，但究竟能证明几年的劳动关系，这是要重点考虑的！但在没有劳动合同、没有社保的情况下，我们是否应该先梳理一遍如何确认劳动能够关系呢？
1、工资发放记录或有工资痕迹的工资条，针对您的情况，这是非常有效的证据了。
2、有公司痕迹的打卡记录、考勤表，记住关键点是要有公司痕迹，领导签字或者公司盖章均可。
3、通知、处罚单据等涉及到你个人信息的书面材料，这也是一个非常有效的证据。
4、其他像工牌、工作记录等能辅助证明的也尽量要收集。
接下来我们才能谈社保是否能补缴的问题。
一、社保是否能补缴8年，还得看不同地区的政策。因为有些地区支持补缴整个未缴纳期间的社保，有的地方只支持补缴最近2年的社保。
二、补缴社保要去对应的社保部门申请投诉和受理，而不是去劳动部门，这个一定要区分清楚。
由于你投诉补缴社保问题，所以公司估计也不会让你继续做了，所以还可以考虑经济补偿金的事情！
如果在证明劳动关系的前提下，而公司完全没有给你缴纳社保，那么不管在哪个地区，都属于“未依法缴纳社保”，员工可以此申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形，但在有些的确，我们先要发函给公司才行。
综上所述，希望可以帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以～只是以前人社局只能补2年，现在好像放开了～
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你和公司已经视为订立了无固定期限劳动合同。
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