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找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
公司,你的,原因找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
总之,要让面试官感到你是一个积极、诚信且拥有良好品质的人,能为其公司带来价值的人,选择你是不错的选择!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
重点不在答案本身。这几天我就在做面试官,按你这个思路回答的,一个✓也得不到。
面试就是相亲,应聘不就像是来求亲的吗?得体只是第一眼的感觉,诚实才是相处下去的基本要求。说说我做面试官时候的想法。
节后开工第二天,我就在忙着做面试官…
可能我们招聘面试安排太早了?有些应聘者显得急迫又不在意的样子。
每年开工后的第一周,人资部组织的面试是主题…好多应聘者都是年前筛选出来的。
管理层部门以上人员都会被人资部邀请参加多场面试。我也面试了不少人,不是主面试官,就是客串。
当然,我们客串一般还是有分量的,如果现场HR没有通过,而我打√了,一般性岗位他们询问后都会尊从我的意见。如果重要岗位就会安排第二次面试。到时候参不参与、结果如何,也会汇报说明一下。
有时候,一心想着打动跟你说话的人,不如看看旁边那个无聊的陪跑同志。^_^
我对职场一两年的新人没什么特别的感觉,遇到这类人一般也不开口。
第一天面试,其中有三个跳槽的,其实这个时节面试,跳槽的应该不少,只不过有人故意说的不是。——这个不重要,因为经历少也是短板。
这三个跳槽的都是做过初级管理层的,看的出来,着装和资料对面试准备的很充分。
当HR问为什么在上家辞职的时候,他们已经想好了应对的答案。
两个回答得四平八稳。都是原来的工作环境不适合,想换个岗位提高自己的素养。
这话听起来没任何毛病,但有什么吸引人之处嘛??很明显是应付差事。
为什么离职?这是天知地知你知我知的问题。
无非是薪水不高或者晋升无望,狗都清楚。你为什么要躲闪不面对,直接说怕什么?
这样回答就完蛋了?当然不是,面试所有的问题都不看具体答案。
问这个问题只是走流程,结果还得看你接下来的回答。
你对接下来的职业发展有什么规划?
这还是流程,不同的是,每个人都会面对追问。
追问的答案聚会印证你前面回答的真实程度。
追问是好事,如果HR不追问,那你没戏了、、、追问的越细越好。
如果能让旁边像我这样列席的面试官也产生追问,基本八九不离十了。
这就非常考验你的准备工作了,真正一心想到公司发展的人是不会害怕追问的。
也不会答不上来。
然而,还是有好多人就是在这个环节被刷掉的。
有的表现的过于自信,有的又对薪水表现的过于渴望,这不正常吗?正常,不正常的是过于、过于、过于。这是很主观的感觉,面试官也许会有差错,但几率很少。
职业前景规划模糊,很关心入职之后的适应期时间和薪水,这些都是缺乏耐心的表现。如果你内心不坚定不在乎,只想玩玩或过渡一下,面试官就能根据你说话的语句、小动作或微表情看出来。你的表现都是在说:我还有备胎…
面试官是不屑去做舔狗的,所以,相亲失败了。。。
那么直接说就行?也不是。
直接说原因,不是让你去评价别人和你的原单位。
比如,有一个跳槽者说的就是,他上级是副总的亲戚,本事不大脾气不小,还经常克克扣扣,让他忍无可忍。
呃!这的确很直接,但把个人的肤浅也表露得一览无遗,你自己谈你自己就行了,说人家干嘛。
我的看法就是这是一个嘴碎的人、不能深交。还TM是一个男人,再降一层。
工作能力强不强先不说,没有城府、没有内涵、接受能力差、胸襟小,在哪发展都一样。
你说原单位领导层是家族型管理,基本没有晋升机会,感觉努力与付出不成正比,这不就行了。前面的这一排人不傻,都是人精,潜意思都听得懂。
而且,这么回答能自然引出你以后的职业规划环节。
很顺畅,大家都轻松,不是吗?
我不是职业HR,但也知道,应聘者天然处于弱势地位,把自己表现的大大方方、坦坦荡荡的,显得对工作自信有把握、做人还谦逊,这才会让别人感兴趣对你高看一眼。
比费尽心思研究怎么制造一个假答案强一万倍。
总之,面试的问题都是一个套一个的,说起来哪个问题都不需要具体的答案。最后的评估看得还是你的综合表现,戏演得好当然也可以,只要能让面试官认为你是真心的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试时被问到为什么辞职,当你了解清楚以下两个问题后就明白应该怎么回答更得体。
一、 面试官为什么要了解你的辞职原因
首先要知道面试官提问的目的,才能更有针对性地回答。面试官想了解的一般有以下内容:
1. 你的基本职业素养
2. 你是否有清晰的职业规划
3. 你的人际关系是否有问题
4. 你的价值观和公司文化是否匹配
二、 减分的回答
面试中下面的回答会让给面试官留下不好的印象,一定要避免。
1.因为人际关系辞职
2.因为工作内容不喜欢辞职
3.因为经常加班等压力大的原因辞职
4.因为收入太低辞职
5.因为不公平辞职
三、 怎么回答更得体
面试官可以通过你的回答去判断你是否符合公司的要求,同时了解你看事情的角度以及处理问题的方式等。那么以下的回答方式更有利于获得想要的工作机会。
1. 说客观原因
可以说一个客观原因,这是不容易出错的回答方式。
比如:公司有搬迁计划,会搬去另一个城市,但自己想继续留在这个城市发展,所以选择辞职。
比如:公司要派你长期外驻,但你希望有时间可以陪伴照顾家人,所以选择辞职。
需要注意一点,面试前尽量多地收集公司和岗位信息,如果这个岗位本来就是经常出差或者需要外派的,那么回答时就要避开这些方向,以免失去机会。
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