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找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
公司,你的,原因找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
4.公司的氛围不是很好
对公司来讲,公司的氛围是非常重要的,往往同事之间关系处理的得当,才能更好的为公司做事情,带点感情因素,很多人不舍得离开公司,这样的公司发展前景是非常大的。因为你生活之中,三分之一的时间用来睡觉,三分之一的时候用来做其他的事情,还有三分之一的时间用来工作,但实际上在公司呆的时间远远超过这三分之一。所以说,一个好的氛围对公司来讲是多么的重要。
5.公司距离住的地方比较远
这也是一个比较客观的原因,有的人住的地方离公司的距离比较远,每次上下班都会浪费很多时间,加班到很晚就会赶不上末班车回去,每天都要一大早起床赶到公司。
当面试官问你辞职原因的时候,相信你会有更大的把握回答好这个问题了吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名20年的HR“老司机”,“为什么要离开上家公司?”是我面试必问的问题。而且,为了防止一些“聪明”的求职者投其所好,或粉饰、包装自己的真实想法,我还会有技巧地设计提问:
“当时为什么会选择加入这家公司呢?”通常,应聘者会讲出很多雄心勃勃的光鲜理由。
然后,我会亮出杀手锏:“那现在为什么要离开呢?是之前看重的因素发生了重大变化吗?”
如果求职者上份工作时间不长,我还会更犀利地问一句:“这么重大的变化(如重视人才发展)是突然发生的吗?之前面试时,或者试用期内都没有发现吗?”
很多求职者背后把关于离职原因的面试提问,称为“致命问题”。
那么,作为面试官又为什么要如此用心良苦的一而再、再而三地苦苦追问这个致命问题呢?
接下来,我就从以下两方面来解答:
为什么面试官要问这个问题?
面试官的核心职责:评估、判断求职者的胜任力
如何知人善任?是古今中外所有从事组织治理的人最关注,也最花时间、精力,反复思考和打磨的能力。我个人认为,最言简意赅的解读者是孔老夫子:
“视其所以,观其所由,察其所安。”——《论语.为政篇》
意思是:要判断一个人,只要关注三点就够了。一是观察
他的日常言行;二是考察
他做重大选择、决策的动机;三是洞察
他的志趣所在——心安于何处?做到这三点,就如同把一个人放到了X光下面,无法躲藏。
如果说孔老夫子提出的是判断一个人的方法论,那么现代管理则更加重视具体的方法和工具。所以,应该所有接受过专业训练的面试官,一定会使用“结构化行为面试法”,快速、准确地甄别求职者的胜任力——知识、技能、态度。
知识和技能,可以通过笔试、演练、实操等手段,进行比较准确的评估。
而态度则比较复杂,包括性格、兴趣、价值观等“冰山之下”的重要隐性因素。特别是价值观,目前很难通过测评等客观的方法、工具进行准确的了解,必须要通过面对面的沟通,通过了解一个人做重大决策的动机、深层次的兴趣,即他的心安于何处,来进行分析、判断。
所以,任何一个重视人才发展的组织和管理者,一定会把评估、了解一个人的价值观,作为人才甄选的重点,而非知识和技能。
如何得体的回答这个致命提问?
求职成功的关键:真实、清晰、理性地表达自己的职业发展规划,让面试官对你的稳定性有信心。
首先,要真实
呈现自己的价值观,不要为了获得offer而说谎。因为这样,即使赢得了职位,未来工作也会遇到很多困难,无法在工作中获得真正的成就感。
第二,要站在长期职业发展与规划角度
,更有格局和高度,也更加理性、严谨地回答这个问题。
举例个例子:
Cara曾经在一家国际化的大型展会策划公司从事项目管理。她其实很适合也很喜欢这份工作,在不到2年时间里,能力得到很多锻炼和提升,也多次得到客户和公司领导的赞扬,让她很有成就感。但做的时间长了,Cara开始不满意:她觉得做乙方的项目经理,基本上都在从事落地执行方面的工作,发展空间有限,再加上公司的商务回款出现一些问题,导致提成兑现经常延期,她一狠心就辞职了。
为了更好地求职,Cara在“前程无忧”购买了求职辅导的服务,我作为她的职场导师,在准备这个“致命问题”时,我帮她梳理出回答的核心点:
从志趣和职业规划入题,明确本次求职的目标和诉求。
我非常热爱市场营销工作,这个职业也很好地发挥了我擅长沟通、组织协调等方面的优势,我也期望能够在这个职业领域有更加深入的成长和发展。
但我目前所在的公司属于乙方公司,工作偏重于项目落地执行。而我希望能够有更多地获得品牌策划方面的学习和实践。所以再三考虑,还是决定离开,找一份甲方公司市场营销部门的相关职位,使自己的专业能力得到新的提升。
这个回答,不仅很好地回答了“为什么要离职”这个致命问题,而且还展现出理性且清晰的职业规划,让面试官更真切地了解到她的求职动机,对她的稳定性更加信任,给面试加分!
我是@邹燕职场素观,高级生涯规划师,前程无忧”签约职场导师,20年资深HR,立志做专业且有温度的职业成长教练 ,如果你有职场问题,欢迎找我聊聊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场庸存】为您提供原创解答,仅供参考,观点如下:
您提的这个问题,可以说是所有应聘求职者在面试的时候都曾经遇到过的问题之一,而且这个问题可以说是每家公司都会问到。
这里面其实是有一定的技巧性,不能随便回答,其实面试官想到道的你的离职原因,那关于离职原因,我们怎么回答才得体呢?
(辞职原因最好写自己不能左右的客观原因,这样在面试官前一般都会加分,留下稳定印象)
我教你的的秘诀就是,一定要找非自己的主观原因辞职,也就是说要找自己不能把控的客观原因辞职,才是最得体,最好的离职原因。
那么哪些辞职原因才是客观原因呢?
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