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找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
其实客观原因导致员工离职的原因有很多,只要我们细心去发现就知道了?
公司因为人工成本过高,需要搬迁,搬迁到外地或者搬迁后离自己家太远了,上下班通勤时间不方便。
公司业务调整,原来自己负责的业务,现在公司没有更多资金投入,所以调整,自己的岗位也被取消。
公司业务发展不好,近3年都没有给员工加过一份钱,自己工资还是入职时的工资。
公司办公室政治太复杂,自己1年里面换了3-4个领导,每个领导来了以后刚熟悉,又被老板干掉了,所以自己坚持不下去。
公司不重视人才培养,自己年年绩效是良好及以上,但是入职快5年也没有轮到晋升,是所有人都很少晋升,所以自己需要更好的职业发展空间。
公司管理不太正规,有很多劳动法明确规定的地方,但公司都不执行,例如试用期不给员工交社保等,所以想找个相对正规些的公司。
总之,一定要找客观原因,就是自己不能把控的原因,导致自己想辞职,这就是最好,最得体的辞职原因。
为什么要找客观原因导致自己辞职呢?主要原因是不要给面试官留下自己喜欢跳槽的印象
找客观原因促使自己离职,这是最得体的方法之一。
面试的时候最好不要说是自己主观原因离职。如果一定要说自己主观原因辞职,那也要选一些上进的理由,例如:
自己为了准备一个专业类重要证书考试,所以辞职,目的就是在家能好好复习,现在证书考试通过,所以出来再找工作
。
或者家里有一些急事,例如有人生病,急需要人照顾,现在病情好了,康复了,所以自己又能工作,并且以后这类事情应当也不会发生。
千万不要跟面试官说主观原因的时候,说因为自己觉得公司工作没劲,所以自己想离职。或者说是因为自己想跳槽才换工作。这种傻话千万千万不能说,一定不要给面试官留下你不稳定或者喜欢跳槽的印象,这点特别特别重要。
结语
现在明白了吗?在面试回答面试官为什么从上家公司离职时,一定要找一些看上去冠冕堂皇的客观事由,导致自己辞职,这样会给面试官留下好印象,至少证明你不是一个喜欢跳槽,你是一个稳定性好的员工。所以你需要提前做好准备。千万不要找一些不好的理由,例如你工作的公司,不是倒闭,就是破产,这种理由虽然是客观的,但千万不要找,证明你运气太差了,为什么你待的公司都破产或者倒闭了,这太不吉利了,应聘的公司也会怕的哦。所以这类客观原因也最好不要写。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这类问题,要规避几类陷阱:
1、不要说上家公司的坏话:因为你也可能在这家公司离职后说这家公司的坏话。
2、不要说离家太远之类的话:因为你是可以搬家或者就近租房子的,如果这样回答,面试官会认为你不成熟,依赖性较强。
3、不要说原来组内关系复杂的话:面试官可能认为你在暗示他“如果公司关系复杂的话,我也可能很快辞职”。
你可以这样回答:
1、为了长远发展:上家公司在业务和技术方面已经进入瓶颈,对你个人发展来不是很合适,所以你希望加入对方公司,希望有更好的发展。
2、进入更朝阳的行业:你可以描述一下现在这个公司的业务前景,你觉得需要折良木而栖。
3、喜欢公司的文化:可以讲一下你对这个公司的文化的理解,表达仰慕之情。
通过以上方式进行应对,你会获得比较好的印象分。
(##我是镭师兄,华为20年经历,请你关注我,我们一起成长和提升。)
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题,每家企业在面试的时候都会问。
还记得多年前,我参加一次面试,对方总经理问我:如果你觉得工资低了,会怎么办?我当时完全没有想过,直接被问懵了,所以,我也没有机会进入那家公司。
你的问题,和我的其实是一样的性质。对方问你为什么离职,背后想了解的因素有以下几方面:
一、你最在乎什么
工资
如果回答:因为工资低。那么企业就认为你只考虑钱,在金钱方面不满意就会离职。
环境
如果回答:因为环境不是你喜欢的。企业会认为你很矫情,没有任何一家企业的环境能完全符合个人要求。如果只是环境不喜欢就不干,那企业也不敢保证你哪天会不会因为环境就离职。
时间
如果你回答:因为休息时间太少。那用人单位会认为你根本无心工作,你只是抱着消磨时间的心态来上班,那万一让你加班,你肯定不愿意。
二、你是个什么样的人
同事关系
如果因为和同事发生矛盾就不干,那说明你不合群,太自我,职场本来就需要和各式各样的团队成员协作,一个无法处理同事关系的人,更无法干好工作。
家庭
有的人会说因为家里有事。如果你都无法将家事处理好,那又怎么平衡工作和家庭?一屋不扫,何以扫天下?如果让你入职了,家里再有事,你是不是又要辞职?
奉献精神
就像我被问的那个问题:如果觉得工资低了,你会怎么办?也许有的人会回答:先看看市场同岗位工资水平,再跟老板谈谈,能忍就忍,忍不了再说。这就错了。
企业需要的是你和团队一起打拼的意愿。团队有肉吃,你才有肉吃,如果你一心只想着自己有没有肉吃,那说明你根本不愿意和团队一起打拼。
三、你的技能
是否因为能岗不匹配而离职
如果你因为达不到上一家公司的要求而离职,那企业会认为你也达不到这份工作的要求。如果真的是短时间的实习期没有通过,你还不如绝口不提。
如果你因为能力太强,想到更大的平台发展,那企业会认为你总有一天还想往更高的平台走,早晚会离职。
岗位调动
如果因为岗位变动你就离职,在企业看来,一是因为你不愿意服从安排;二是你的技能上任不了岗位,所以才调动。
这个问题,没有绝对正确的答案,可以围绕以下几方面做参考
一、热爱公司、团队至上
无论你因为什么原因离职,一定要把团队摆在第一位。如果你不热爱公司,不热爱你的岗位,那你也根本做不到“爱岗敬业”,更不会为了团队打拼。多说公司的好、同事的好,证明你是一个心理很阳光,懂得感恩的人。如果你真的想往更高处发展,你还不如说:愿意和团队一起打拼、成长。
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