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找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
公司,你的,原因找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果是小公司跳到大公司那就简单了。
大公司有大平台,眼界更宽,资源更丰富,培训机会更多。
对公司而言,聘用小公司来的人可以改善大公司僵化的运行机制。
因为小公司的员工往往身兼多职,遇事首先想到的是公司利益,而非个人得失规章制度。
这是小公司得以生存的法宝,也因此培养了我良好的工作习惯、思维习惯。
希望在贵公司我可以用充裕的资源优势,结合自己灵活主动的工作方法和态度一起构建美好的未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何回答这个问题?我们首先要搞清楚对方问这个问题的目的,这样才能有的放矢。
面试官问这个问题的目的可能是:
1、了解你的求职动机。
一般情况,我们对现状有不满,才会想去改变现状,你离职的动机是什么?每个人都不同,例如争取更高的待遇,好的企业氛围,离家近的工作机会……。一个人求职是为了实现这些动机,每个人求职都至少有一项以上的动机。
2、评测你的忠诚度,情商。
你对企业忠诚度如何?和同事相处怎么样?是不是遇到一点困难就容易逃避呢?如果你的离职原因中有抗压能力弱的体现,面试官可能会对你印象不佳。
那么如何应对呢?
首先,表达感恩和认可。
简而言之,就是说之前公司的好处,对它的感恩,比如说上级友好,同事互助,工作气氛好等等。要语言精炼简要,表达自己对上一家企业的认可。为什么要表达感恩与认可呢?原因是感恩本身就是一种美德,企业也喜欢用这样的员工,间接也说明自己的忠诚度比较高。
然后,陈述离职理由。
离职理由能不能说实话?这取决于你的理由是否正面、积极。陈述的理由一定是正面、积极的。例如
我希望有新的挑战,来看看我自己是不是可以做得更出色。
我更看到环保行业,因为这个行业关乎人的生存。
原来企业提供的培训机会太少,而我渴望成长。
……
具体怎么答,要结合你的实际情况来定,没有标准答案可以适用。
最后,表达期望。
“贵司的开放和以人为本的管理,以及对环保事业的专注,我非常欣赏,而且良好的培训体系给员工成长很好的支持,这就是我所希望的工作平台,希望有机会成为这里的一员“-----这是人个例句,大家可以依据自己的实际情况进行模仿,没有标准答案,结合自己实情,又能表达出对面试单位的青睐之意,即是理想的回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人从事HR工作多年,招聘亦是其中一个模块,借此谈谈自己的感受:
关于辞职
我做过汇总分析,从我工作十多年工作案例里,我发现,关于辞职的原因,从大的类别划分,主要有以下两种:
一是家庭原因:里面主要涉及照顾家庭,夫妻异地,父母生病,子女教育及情感问题等等。
二是工作原因:里面主要涉及工作发展,公司架构调整,公司经营不善,公司裁员,公司不正规,岗位调整,团队问题,薪资问题等等。
当然也有其他类型的,如公司辞退,合同期满等等,但主要的还是以上两大类别,几乎占九成以上。
关于为何要问辞职
面试官为何问辞职这个问题,我想主要有以下考量:
一是了解辞职原因是否属于正常辞职,除被公司开除及辞退外,其他的一般都属于正常辞职。
二是从辞职原因中分析、评估及考察求职者与岗位,公司规模及企业文化等匹配程度。
关于辞职回答
我个人建议面试者要实诚,坦然些,如果当时辞职书上怎么写,就如实告知面试官你的原因初衷(一些职场老手除外,具体原因这里不细谈),如果公司决定要录用你,也不会因你某些不足而放弃你。
当然被开除或辞退的,这些不成功的履历你可以删掉,减少负面负面影响。
要知道,一般录用你之前,都会有背景调查,特别是一些关键岗位,核心岗位。
如果你正常离职,又有实力,这就是双向选择,大家都是平等的。当然,如果公司不把求职者当人看,高高在上,可以断定这种公司也有没有前途,不去又何妨呢,世界那么大,总有一个适合自己的,对吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在面试应聘者时,也会问上一句:“为啥在上家公司辞职?”比较得体的回答是既表达自己的积极心态,又不让人感觉你在诋毁上家公司。
因为,一般面试官在问“为啥在上家公司辞职”时,是在考核你:
1.能否在本公司稳定下来。
如果你回答公司离家太远,真的是太远,但你又在上个公司做了很久的话,HR会对你的回答大打折扣,会担心你以同样的理由选择离职,你对公司来说非常不稳定。
2.人品如何。
如果你在上家公司工作了几年,你告诉面试官你辞职是因为上家公司老板不行、管理不行、人际关系不行、工资不行,总之就是不行,不行你还工作了几年?这种回答会给人一种诋毁上家公司的嫌疑,HR会对你个人人品产生怀疑,如果给了你机会,你会不会也一样地说现任公司这不行那不行?
3.个人能力。
如果你回答是因为工资不公平的问题,新来的员工比你的工资还高,HR会怀疑是你的能力问题,一是能力不足不能晋升,二是能力不足,干的工作仍是新手级别的工作。
你可以这样回答:
1.追求更好的发展空间,实现自我价值。
2.如果上家公司属于夕阳行业,可以说公司前景堪忧,如资金周转紧张等。
3.如果是客观的情况,可以照实说,如公司搬迁后导致上班太远或公司新安排一职位却要长驻外地等。
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