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找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
公司,你的,原因找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
知道了HR的目的,那应对就比较简单了。
首先你要准备好离职的理由,最好的理由是:自我发展需要----刚进公司时是学习的状态,经过自己的刻苦学习、老员工的传帮带加上上级给自己提供外部学习的机会,让自己得以迅速的成为熟练工种乃至专家级状态。但由于平台限制,公司优秀员工太多,自己得不到晋升机会,于是离开平台在其他公司寻找更能发挥自己能力的平台。
其次你要将上述的理由加入故事,然后进行合理的有顺序的排布,然后说的时候就不会让人感觉毫无头绪了。
第三你要学习下肢体语言的表达,在讲述上述理由时,如果能够声情并茂,加上适当的肢体语言感染的话,会更能得到HR的肯定和好感。
第四千万记着,别一味的迁就HR,HR每天面对那么多的求职者,谦卑恭敬的人他见得多了,现场大发雷霆的也屡见不鲜,他们并不会在意这些----当然你现场故意找茬除外。
祝你好运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应聘者被问的“为什么从上一个公司离职”应该是面试问题中最普遍的一个问题之一。尽管这个问题看上去并不是一个“技术性”的问题,但却会让面试官从答案中发现一些蜘蛛马迹,造成对应聘者不利的影响。所以,针对这个问题,我建议先确定一个回答的“原则”,然后再根据这个原则去寻找最符合这个原则的答案。
一、回答“为什么从上家公司离职的”需要确立的原则。
回答这道题的原则应该包括:
1)不说不利于上家公司的话。
在回答这个问题的时候,一般情况下,不要把前公司当做一个恶魔,把自己从上家公司离职的原因说成“上家公司常常加班”、“上家公司的老板人品太差”、“上家公司的工作氛围不好”、“上家公司的上级总是难为我”、“上家公司工资低、待遇差”、“上家公司内耗严重”。面试官会因为“心理折射”,把你说的情况,当成是在说他所在的公司,或者会认为你的“情商太低”,或者“只会抱怨”。所以,不说不利于上家公司的话,应该作为回答这道题最基本的原则。
2)回答时,要倾向于“客观”原因。
如果原因是“客观的”,就会撇清自己“主观上”的不利。因为“客观原因”在面试官的脑子里往往会觉得“不可避免”、“换成自己也一样”,这样的离职原因是可以“理解”并“原谅”的,不会对应聘者造成什么负面影响。这是第二个原则。
3)与“奋斗”、“上进”、“进取”有关。
在回答这样的问题时,如果能够说明是因为自己“学习”的愿望、“奋斗”的愿望、“上进”的愿望、“进步”的愿望等诸如此类的原因,会让面试官认为你是一个“追求进步”的人。“追求进步”永远是一个值得鼓励的行为。这是第三个原则。
有了这三个原则,就可以选择回答的具体内容了。
二、对于这样的问题,具体怎么说呢?
我们来举一些例子。
1)“因为上班的地点太远了”。
注意:上班的时间太远,一定要说到位。什么意思呢?就是不要把距离说得不痛不痒。如果你说“每天上班要花费四十分钟”,显然在客观上不够难。大部分人“上班花费四十分钟”是再普通不过的一种现象了。“上班要花费一个半小时”,或者“上班要花费”两个小时,“上下班要花费”四个小时,显然理由是够充分的。每天上下班花费四个小时,倒不如找个离家近一点的,节约的时间可以多为公司做点工作,可以有剩余的时间看书学习,这个理由是面试官可以接受的。
2)“公司对工作几乎没什么要求,自己变得不求上进了”。
如果把从上家离职的原因说成“公司几乎没有什么要求”看上去有点说上家公司“不利”的意思,但后面的“自己变得不求上进了”却从侧面表达了自己要求进步的愿望。而且“一个公司几乎没有什么工作要求”并不完全是一种对公司“不利”的言语。而且这样的公司不在少数。所以,这样的回答会让面试官认为“你是一个积极的、追求上进”的人。
当然,也可以用类似的语言,诸如“公司管理太松,自己变得懈怠了”。
3)“有朋友跟我讲,咱们公司是一个很好的发展平台。每个人总是图发展的”。
这句话,从一个侧面表达了自己想要“发展”和“进步”的愿望,也表达了“对公司的倾慕之情”。虽然没有说上家不好,但也透露一个信息:上家公司提供的发展平台还不够好,但反过来折射的是自己“图发展”的愿望。
当然,根据我们确定的“原则”,相信聪明的你还能想出更多、更好的“原因”,让面试官满意。
三、注意事项。
如果你应聘的是一个比较高的职位,“背景调查”或许是必过的一关。所以,在论及上家离职原因的时候,不要说过于具体的、可能会有“说谎”嫌疑的事实或“故事”,否则“背调”时,很可能把自己陷入不利的境地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不用看的那么复杂,我们只要搞清楚面试官为什么这么问就可以了。
一、你是不是有什么能力缺陷导致你不能胜任工作,从而离职。
我想除了小白是没人会说实话的。
二、面试者性格上有没有什么缺陷。抱怨上家公司领导刻薄,抱怨上家公司抠门什么的。
其实只要能举出合理的事实证据面试者也不会对你有不一样的看法,只要不是无休止的抱怨和谩骂就行。
三、对上家公司的不满意之处,参考自己公司能否满足面试者的要求。
现在基本上都回答个人客观原因和寻求发展的情况下,其实基本都能过。
四、是否还对上家公司留恋,有没有回去的可能或者是来货比三家的可能。
估计没几个人这么无聊,或者是情商这么低的,毕竟好马不吃回头草的多。
我个人问其实是因为面试者写那么高的以往薪水,却来面试我们公司薪水比之差这么多的公司感觉到好奇。说白了八卦而已。其实现在问这个问题大多都是或者从表述中大概了解这个人的过往行为。
个人答案:
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