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找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
公司,你的,原因找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
黑暗面。有的人会在面试时大谈特谈一些行业内幕,或者前东家违规操作的问题……这是最要不得的。在目前市场竞争异常激烈、甚至无序的情况下,很多东西确实很不规范,但是我们在任何时候,都不能伤害曾经服务过的企业。如果你在面试时以揭露一些以前的内幕为乐,你是决计得不到这份工作的。
感谢大家的阅读。以上是我关于面试时离职原因的个人经验分享,欢迎关注和点评,我是荒原狂剑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老马观点:尽量如实回答,但要充满正能量。
其实面试官和求职者都知道,几乎90%以上辞职的人原因都一样,第一就是钱没给够,第二是干的不舒服。如果第一个完全满足了,那么第二条可以忽略。
没有那么多弯弯绕,面试官都是阅人无数,不要说那些官话套话,在面试官看来,和没说是一样的,甚至会怀疑你是个老油条。
但是切记,不要说前任公司和领导的坏话,我们应该是一个知道感恩的人,我们感恩企业给了我们工作机会,感恩领导和同事给了我们无尽的帮助,即使遭受很多的打压和白眼,逆境同样让我们成长很快。
职场中人,就要说职业的话,要体现自己的价值所在。
初唐名臣魏征原来是太子李建成的幕僚,一直为太子出谋划策。李世民战功赫赫,大肆网罗人才,欲图大业。魏征曾经劝过李建成,让他把李世民安排到别处去,削其兵权,免除后患,结果他的计策被李建成无情地否决了。
玄武门之变后,太子一党被诛杀殆尽,李世民早就知道魏征的劝诫,可以说是恨之入骨。他亲自审问魏征,为什么要挑拨他们的关系。魏徵回答说:太子要是按照我说的去做,就没有今日之祸了。李世民见他说话直爽,没有丝毫隐瞒,机上他确实是个人才,于是赦免并重用了他。
我们面试也是一样,尽量说实话,如果是合情合理的实话就更好了。
你和上级不合,上级天天打压你,你没办法只能走人。你就可以说没有上升空间了,公司管理层很稳定,短期内不会有大的提升,自己的能力和水平得不到提高。
还可以通过家庭原因,比如从边远地区到东部地区上班,可以把家安在这里,方便孩子上学等等。这样面试官对你的长期稳定工作会更加认可。
面试官也是人,只要你表现足够职业,水平满足职位要求,面试成功应该没什么问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
比较得体的回答有:
1、关于前几家公司并非个人想主动离职,是我的领导去了之后联系我希望我过去。
2、我在公司期间业务做得挺好,把区域增速做到了第一,公司想轮岗我去西南区域把那边的业务接起来,我小孩还小不想离家太远。
3、并非我个人想现在离职,公司领导对我都挺好的,主要是家里最近出了一些情况需要请长假处理,在公司也干了这么久了,所以就索性让自己休息下处理下家务。
4、最近并没有主动更新简历,是猎头告诉我您这边有这样一个机会,我觉得接触接触外界权当做个交流也挺好的。
以上回答都向面试官隐藏了自己换工作的真实意图,并没有把换工作的原因归结到企业或公司领导任何一方,还没有暴露出自己太挑,不善于适应外界环境的一面,同时还侧面表达了自己是有专业能力的。是较为得体的回答方式。
相对得体的回答方式有:
1、公司当下经营情况不太好,可能无法维系太久了,所以想看看外部环境。
2、公司现在离家比较远,考虑到现在的家庭原因,想找一份离家近的。
3、我的领导离职去了别的公司,新来的领导管理风格适应起来有些困难,正好现在的公司待得也久了,就想看看新的机会。
4、这两年工资都没怎么涨,最近刚谈了个女朋友,手头有点紧。
以上回答相交于第一类的不足在于暴露了一方面个人的倾向。比如第1条反映出了你与公司同甘共苦的意愿不足;第2条可以推敲出你对家庭看得很重,不一定能够全力投入工作中;第3条反映了你对环境的适应能力偏弱,内部的一点点变化就可能引起你内心的波澜;第4条看着没事,但招聘经验久了的面试官一听便知你的核心诉求是涨薪,还拐弯抹角地带上一个女朋友,担当性不够。
不得体的回答方式有以下几种:
1、直抒胸臆地表达公司内部环境不好,问题百出。——事实上每家企业都有这样那样的问题,你在打脸前一家单位的同时也在打脸当前应聘的公司,你说公司会要你么?
2、直接表达个人怀才不遇,遇人不淑。——事实上绝大多数企业都不傻,花钱找人来都是办事的,没有多少企业会搁着块金子不用,更多的可能是你自身问题没有解决。
3、简单直接地表达自己想换一个环境。——如果你换工作频繁,且表达简单,那么当前面试的这家公司,也不敢录用你,怕赴了前人的老路。
供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
何南回答
你好
作为一个面试20年的老人资,我觉得这个问题还是有些发言权的。
首先,我是很少问这个问题,但不可否认,这个问题经常会从HR口中蹦出,我简单说下HR问这个问题的目的。
HR问这个问题的目的并不是真的要你讲述你离职的原因,他要考察你三个方面:其一是口才表述,看你对敏感问题是否依然能组织好语言并能清晰的表达出来;其二是探寻你的忠诚度,看你对效力的原单位是否有感恩的心态;其三是看你在说谎的状态下肢体语言的表达,从而确定你情商的高下----先别觉得我说谎字眼儿的刺眼,每个离职人员在解释其离职原因时,均在撒谎状态。一个人才离开一个平台,只有两个原因,其一是老子干的不爽;其二是薪资收入太低。但凡能满足一条,员工基本处于离职边缘但不会离职或者快速离职,但当两条都不满足时,人才一定会立即离职的。
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