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员工离职对老板伤害大吗？老板不是应该习以为常才对吗？
员工,老板,公司员工离职对老板伤害大吗？老板不是应该习以为常才对吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还是要看员工对公司的影响力，如果频繁有老员工离职，那么对公司肯定是有很大影响的，那么公司也应该考虑是不是管理制度、员工待遇或者是其他地方出了问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板失去的是花时间培养人才，离职员工失去的仅仅是一份工作，不过现在多数的老板都习以为常了，人员流动大，三条腿儿的蛤蟆不好找，两条腿儿的人有的是，所以谁都应该习以为常，好聚好散，再见于江湖
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多领导管理下属，陷入一个悖论，犯了一个错误：
想用最少的资源，得到最好的人才。
这样的领导可能还经常说：你这么闲，一看就是KPI不饱和。
有些人把这种行为戏称为“空手套白狼”。实际上，想要培养好下属，成为好领导，往往是“舍不得孩子，套不着狼。”
既不放权，也不给钱，员工哪怕真的是凶猛善战的群狼，也被你饿的奄奄一息。
吃草的员工，没有狼性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板会珍惜员工嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工离职很正常，老板也平常心，俗话说得好，铁打的营盘流水的兵
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的员工离职对老板的伤害大
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响是很大的，因为现在找人不容易，找个合适的就更难！
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡是问题都正反两面看, 之前开私董会的时候，我们的一个企业家同学说，他们公司5年的离职率是零，销售团队也没有一个人离职，这说明什么问题呢？
就是公司有吃大锅饭嫌疑，这对企业的发展是有危害的！思维同化，行动僵化，当危险来的时候，企业高管觉得这是“家文化～”这里我们不是说家文化不好，但是企业家要看到这背后的真相是什么。
那离职率太高也不好，这也跟企业文化，管理机制有很大的关键，留不住好的人才，因为每招聘一个离职员工的替补，就要花掉原来4倍成本才能接近绩效好的离职员工的产出，还需要至少1年时间才能恢复。更不可能做到卓越企业!
凡事都讲究个“度”!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
那得看你在公司什么职位，如果你是和谐职员，就是那种，别人不会，就你精通，没有你活不下去，这是老板活供着你，如果你有能耐，却不得老板欢心，老板会暗中培养一个，慢慢让你出局，所以说对那些能挖掘出你的长处，心怀感得知心，哪怕就是你将要离开的最后一天，保持你最后的节操，最后一天在岗的职业操守。因为世界不断的变化，不管那天混成什么样子。总有那么一天会下雨，或许共同出席一场商业活动。
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