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作为老板，你招人会有什么样的要求？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

作为老板，你招人会有什么样的要求？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

其实这个问题很好回答，我就从做人和做事两个方面来说

首先：员工来到公司以后是要做事的，所以员工的能力方面自是不必多说，能够胜任这个岗位的工作内容，具备这个岗位工作所需要具备的一些基本技能，这个是必备条件。所以在面试的时候，我会对这个员工的综合能力进行考核确认，如果是设计类的，我会要求他现场设计一个作品，不需要多复杂，至少能够过我的主管这一关。如果是面试业务员，我会要求他现场给我卖一个东西，如果能够说到我的痛点，我就会考虑是否要录取。关于能力，我会比较看重，分数到了70分




其次：员工做人方面，这个人的品行是否端正，德行是否过关，三观是否正，价值观是否正确，对同事是否友善，对父母是否孝顺工作是否负责，是否有担当。这些一时半会看不太出来，所以面试时候的问题就显得尤为重要了。我会准备几个面试问题，通过这些问题的回答进行观察，因为我也是面试过很多人的，有不少人来公司面试，他说的话是真是假，我心里还是有数的。这部分的分数30分。




如果做人的30分他拿不到满分的话，即使是能力拿到了满分70，我也会拒绝录用此人。而且这种有能力没责任没担当的人，来到公司以后是很可怕的，他会给公司带来很可怕的后果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

开心

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，谢谢邀请

1、对'企业忠诚度特别高的员工，拿我自己来说，我作为一个主管来说，我在面试部门员工的时候我就愿意要一个忠诚度特别高的人，能时刻跟我保持方向一直，不背后桶刀，当然这并不代表他不分辨是非。

2、有上进心的人，现在的社会物竞天择适者生存，在社会高速发展的时代如果你不努力学习新知识、新技能，那你就很容易被这个社会淘汰，而这样的员工也会使他这个岗位部门停滞不前，所以老板喜欢有上进心的人

3、对未来有职业规划的人，一个对自己的职业有所规划的人选择自己所从事的那个岗位，说明他是真的喜欢这个岗位，并且想干好那个岗位，老板可以放心的让他干，可以告诉他未来的职业发展方向。

4、品行端正的人，品行端正，能力又强的员工会得到老板的重用，品行差，能力强的员工老板不会用，品行端正，能力一般的员工老板会培养。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

我不是老板，但可以分享一些老板的要求：

【老板招聘的往往是神】

① 品德正直，不能有坏心眼

② 爱岗敬业，如干自己的活

③ 绝对忠诚，有点傻傻的爱

④ 不求回报，努力贡献自己

不管老板会不会如同上面的要求，

其实内心都是渴望如此的。

【总结】

老板喜欢听话出活，像自己一样的人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，首先作为老板来说，肯定是找干活多，工资少的。大家都知道。但是目前人工费用是最贵的。那就第一首选是工人的品质道德，是否能够认真的完成你的任务，并且没有什么特别的事情