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员工离职对老板伤害大吗？老板不是应该习以为常才对吗？
员工,老板,公司员工离职对老板伤害大吗？老板不是应该习以为常才对吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
而做到老板，对于任何一个员工离职都会有一定的抗风险措施，可能会乱，但是那都是暂时的，千万不要把自己看得太重，要明白地球不会因为任何一个人离开而停止转动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工离职对公司都是有一定的影响的，老板也是会在意的。但如果夸大到老板会为此受到伤害，就未免有些夸大，毕竟还是要具体情况具体分析。
首先，任何一个公司团体中的人群都是流动的，特别是人才的流动，才会使公司有所发展。企业发展是在竞争中发展的，最大的竞争是人才的竞争。
其次，如果是熟练掌握了专业技能且又勤劳肯干的员工离职，老板当然会舍不得，还会尽力挽留。相反的话，老板就不会那么在意，也就不存在什么伤害了。
第三，如果是带走公司商业秘密或者对公司名誉或利益有重大损害，老板肯定会受到伤害。
第四，有言道：流水不腐，户枢不蠹。铁打的营盘流水的兵。公司员工来去是正常的事情，能留下长久干下去最好，实在想走也不强留。留得住的是人，留不住的是心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
油腻小姐姐的日常职场原创
员工离职是否对老板有伤害，有几个因素需要鉴定：
1.员工的价值
员工分为普通员工和核心员工，这两类员工离职造成的伤害程度是不一样的，普通员工自然没有核心员工造成伤害那么严重，熟知公司招聘到优秀合适的员工是很不容易的，而对于公司而言又是核心员工，如果流失掉不仅很可惜，同时越是稀缺岗位的员工越是不好招聘，那对于流失后的职位空缺对于公司就是成本。
其实我们说不管是普通员工或者核心员工流失，都会增加公司成本，不仅涉及招聘时的成本，还要进公司后的培训成本，以及时间成本等。
2.基础岗位员工另外
大四时我入职一家游戏公司实习，他们HR职位设立了一位实习生，主要协助招聘与培训，当时我是我领导带过的第八个实习生，意思是公司每年都会招聘一位实习生，因为这个职位是不可以转正，没有正式编制的。那这种情况，其实对于公司来说是节约成本的方式之一，因为公司招聘需求只需要找一位能协助处理一些基础事务的人，加上实习生成本低，所以最后采取这种方式，那这种情况就要另当别论，其实在我们看来公司这样做其实是有点不厚道，但社会确实是那么残酷。
最后，我想表达的是离职员工对于老板来说是很日常见惯的事，这需要建立在员工在公司是什么样的价值，如果是合伙人或者股东又或者核心员工流失，那造成的伤害肯定不一般，这就是我们所说的当你被需要无可取代时，你的离开是损失，如果你在公司无所事事，偷奸耍滑，那你的离开，大家起立鼓掌，皆大欢喜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工离职对公司造成很大的损失，重新培养一个员工的代价和成本是很高的，并且往往需要一个较长的周期。
当然，对老板的伤害大不大还要取决于老板的胸襟。遇到小心眼的老板，基本就是老死不相往来了，或者更有甚者，反目成仇的例子也不胜枚举。
本人在上家公司离职时，旋即被以前的老板从微信中设置为黑名单了。然后从以前的同事那里了解到，还经常被当作反面教材向员工宣扬。
然而在现在的公司，前面离职的同事经常回公司串门，有业务的话也会介绍给公司，大家其乐融融的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀员工离职对企业也是一种损失
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板，我会陪你走到最后！（骗人的）
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工离职对公司对老板没有任何损失，铁打的公司流水的员工。你走了还有别人来干！反而是员工离职成本太高，找工作等等？对于老板来说是没丝毫影响！
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