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员工离职对老板伤害大吗？老板不是应该习以为常才对吗？
员工,老板,公司员工离职对老板伤害大吗？老板不是应该习以为常才对吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，老莫跟你讨论这个问题。
员工离职对老板的伤害大不大，具体要看什么情况。
壹
某公司由于效益问题降低销售员的提成，加上销售总监不懂安抚员工，导致过年前后总共离职6位销售，你说对公司有没有影响。
过完年后很多销售点缺人，一直招聘销售员，半年过去了，前来应聘的寥寥无几，有的来看看又走了。
从这方面来讲无意对公司的业绩和业务的顺利开展影响是很大的。
贰
同是一个公司，由于销售的大幅离职，经济效益下滑，后勤部门的员工就显得人员富裕了，因此后勤的收入也随之降低，有的员工觉得收入减少，看不到公司前景，进而离职，对于后勤部门来讲，即便你不离职，公司都有可能裁员，从这个角度来讲，员工离职反而帮了公司，大不了效益上来了再重新招人。
叁
企业人才流动是很正常的事情，人才储备也是重中之重，企业的正常流转需要人才，事情是人干出来的，没有人一切都是空谈。
当一个重要岗位人员空缺的时候，老板在决策上必须向重要岗位倾斜，在岗位待遇上不能轻易变动，就好比上述公司，销售部门是公司的经济命脉，一旦销售稀缺，公司效益就会下滑，进而产生蝴蝶效应，整个公司所有部门都受到影响。收入降低，人心惶惶，每个人都在揣测公司的发展前景。带来的负面影响是巨大的。
因此假如公司有足够的人才储备，某一员工辞职一般不会跟公司带来太大影响，但是重要部门员工扎堆辞职，公司肯定蒙受不小的损失。所以不能说员工辞职对老板来讲是习以为常的事情，整个公司的运转，光靠老板一个人是绝对搞不定的。
从这个角度来讲，老板反而更要尊重员工。当然至于员工的待遇老板也要视公司效益制定该发多少，这个是另一个范畴，老莫在这里就不讨论了。
以上是老莫个人观点，希望能对你有所借鉴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工离职的老板不一定是伤害，有可能是庆幸。
是伤害还是庆幸，应该取决于离职员工在本单位的重要性。
1、普通员工的离职
在每个单位系统员工很普遍，他们基本上做着相同，又反复的工作，不能说这些工作没有技术含量，但是相对而言技术含量或者是能力要求较弱。潜台词就是这些岗位很容易找到人去替代离职员工。
员工离职没有问题，领导随时可以招到人来替代离职员工的工作，进而保证工作的正常有序的进行，而不会因为某个员工的离职导致工作节点中断。
这类员工的工作可能在老板眼里根本不算什么，这类员工的离职，老板可能看都不看，直接交由领导决定。
2、优秀员工的离职
1）领导眼中的优秀员工
作为员工的领导在他眼里的优秀员工，不仅是工作能力、人际交往能力以及处理各种矛盾的能力。
公司想要做大做强离不开员工，当然更离不开优秀员工优秀员工应该是公司发展的助力器，他能解决最基础的问题帮公司创造最大的利益。
所以，当优秀员工离职的时候，作为领导肯定是想办法挽留，当然如果挽留不了不下来，也只能忍痛割爱。
2）老板眼中的优秀员工
领导眼中的优秀员工是包含各项能力，可老板眼中的优秀员工应该主要侧重于工作能力。
老板对下面人的人际关系不会在意，他在意的就是员工能给公司能给老板带来多大的利益，能解决多少问题，解决多少工作。
当这类员工要离职的时候，对老板的伤害确实是蛮大的，毕竟优秀员工离职同时离开的还有实实在在的利益。
3、不可替代员工的离职
不可替代的员工，一般都是高精尖的员工，这个员工的技术含量比较高，不能轻易找到可替代的。这类人才是每个单位都抢着要的，所以这里员工的离职对老板的伤害应该是最大的。
4、混日子员工的离职
在公司当一天和尚撞一天钟，在公司混日子工作游手好闲，做些小工作没有什么成就，但也不至于犯什么错误，由于劳动法的关系没办法开除这样的员工，否则就要赔偿员工。
公司为了避免赔偿，只能让这些员工呆在眼皮子底下，这些员工自动离职对公司而言是好事儿，所以老板避免了赔偿，又使这些员工脱离公司，作为老板这是不是值得庆幸的。
其实作为老板，对待员工的离职，永远不会做到习以为常，任何员工的离职，都是有原因的，作为领导作为老板在面对员工离职的时候，要深刻的反省，反省公司的问题、公司的制度、公司的薪酬等，为何会留不住员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
普工与专业顶尖后者对老板有杀伤力这些人不会太在乎产品低端，出口会受影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。员工对老板伤害不能说大与小之说，核心员工离职对企业还是有一定的影响，但普通基层员工或者非重要岗位的员工离职对公司对老板没有太大的影响。甚至觉得无关要紧，只要核心员工还在岗位上，那么其他的员工离职，最多会忙一段时间，乱一小会，招聘到替补的人员，工作一分担立马回归正轨。
对于基层普通的岗位员工离职，特别是客服类或者基层销售类的员工，在老板看来再也正常不过了，走一个很快就会有一个新的人入职。
但是如果一个核心员工离职，手头掌握着公司的发展的某一项独有的技术，这个时候你觉得对老板伤害大吗？不幸的有可能面临倒闭关门的风险。
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