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员工离职对老板伤害大吗？老板不是应该习以为常才对吗？

员工,老板,公司员工离职对老板伤害大吗？老板不是应该习以为常才对吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是一般岗位、可代替性强的员工离职对老板而言没什么影响，你离职了老板还不一定知道呢；如果是那些关键性岗位，如一些专业技术极强、管理高层离职可能会对老板影响大，毕竟专业技术人才以及企业管理高层对企业的整体运作有着重大影响。如果一个企业离职率很高的话，老板还习以为常，那这个企业估计也做不了多久了。

员工离职对企业的损失

1、招聘成本，员工离职了一般都是需要重新招人顶替，那么招聘一个人包括招聘渠道选择、简历筛选、面试后续一系列都会产生成本

2、培训成本，新来的员工总得要培训才能上岗吧，刚来的一两个月试用期基本上不可能为企业创造价值，这段时间基本上是熟悉、磨合的过程。

3、离职赔偿，如果是企业单方面解除员工合同，还需按照员工工作年限进行经济赔偿。

此外还有一些隐性的损失，比如说离职前绩效效率降低啊、新员工入职经验各方面比不上老员工等等。

企业应重视员工

曾有数据表明，一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪，这其中既有员工本身的损失，也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本，如果是核心员工则代价更高。所以，企业老板们应该重视员工，在专心为企业赚取利润的同时，也要为员工多考虑薪资福利，这样离职的人才会少，员工才稳定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

具体问题具体分析

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为中层管理人员的真实想法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该很大

回答于 2019-09-11 08:43:50

！！卜f！

！

回答于 2019-09-11 08:43:50

参考参考

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